*ST新纺:2023年社会责任报告

河南新野纺织股份有限公司 2023年度社会责任报告
河南新野纺织股份有限公司
社会责任报告（2023 年度）
2024 年 4 月

河南新野纺织股份有限公司 2023年度社会责任报告
报告概况
报告主体
本次报告主体为“河南新野纺织股份有限公司”，正文中如无特别说明，以“新纺”、“公司”、“新野纺织”为其简称。
时间范围
2023 年 1 月 1 日至 2023 年 12 月 31 日。
报告周期
本报告为年度报告。
报告范围
报告主要披露公司 2023 年度社会责任履行和实践情况，部分涵盖相关子公司的数据。
参照标准
中国纺织服装企业社会责任管理体系（CSC9000T）
社会责任管理体系（SA8000）

河南新野纺织股份有限公司 2023年度社会责任报告
目录
第一章 前言
第二章 股东和债权人权益保护
第三章 职工权益保护
第四章 供应商、客户权益保护
第五章 积极参与社会公益事业
第六章 环境保护和可持续发展
第七章 社会责任发展展望

河南新野纺织股份有限公司 2023年度社会责任报告
第一章 前言
本社会责任报告是公司依据《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——主板上市公司规范运作》、《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准
则第 2 号—年度报告的内容与格式》等相关法律法规及规范性文件，根据公司
2023 年度履行社会责任、推进实现可持续发展方面的具体情况编制的年度社会
责任报告。希望，借此机会与各利益相关者加强沟通和互动，推动公司治理的不
断完善和社会责任建设水平的不断提高，以促进我们与社会的和谐共赢。
2023 年国际经济持续动荡，面对复杂多变的行业环境与时代变局，河南新野纺织股份有限公司（以下简称“公司”或“新野纺织”）强化管理，优化经营；
勇于担当，深化落实绿色可持续发展；饮水思源，回报社会，积极履行社会责任，投身公益事业，推动农业发展与乡村振兴。在各级政府、供应商、客户与各位股
东的鼎力支持与协作下，全体新纺人齐心协力，以勇于开拓的奋斗者姿态，深耕厚植，以坚定信念和坚实步伐推进纺织科技创新，推动中国纺织业发展。
第二章 股东和债权人权益保护
2023 年，本着对全体股东高度负责的态度，公司围绕全年预算计划目标, 认
真落实经营发展战略，持续完善公司治理结构，不断提升经营管理水平。深入
推动党建工作与企业发展的相融共进；升华文化引领，全员深入学习践行企业文
化，凝聚力全面提升；强化产业布局，投身乡村振兴。公司科技创新成果斐然，
并加速科技成果向现实生产力转化，形成了较为先进的企业技术创新体系。公司
积极维护全体股东与债权人的利益与权益。
1、加强内部建设，完善公司管理。
公司严格按照《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》、《深圳证
券交易所中小企业板上市公司规范运作指引》及中国证监会、深圳证券交易所发布的有关上市公司治理的规范性文件要求，不断完善法人治理结构，提升规范运作水平。结合实际情况、自身特点和管理要求制定了较为全面的公司内部控制制
度管理体系：建立科学严密的内部会计控制制度、严格的职责划分和授权控制制
度、强化全面预算管理、内部审计与财务监督相结合的监管制度，建立更加明晰、相互制衡、协调高效运作的组织治理结构，积极引入有效的绩效考核机制，促
进 内部控制有效实施，强化审计委员会的监督职责，加强审计部的监督检查
工作。
2、规范召开股东大会
公司严格按照《公司法》、《深圳证券交易所股票上市规则》以及公司制定的《公司章程》和《股东大会议事规则》的规定和要求，规范股东大会的召集、召开、表决、提案程序。确保所有股东特别是中小股东享有平等地位，都能充分行使自己的权力。公司共召开董事会会议 9 次、监事会会议 6 次、各专业委员
会会议若干次，全体董事、监事均亲自或委托参加了全部会议，会议的召集、召开符合法定要求，重大事项均履行了相关的审批程序，独立董事按规定对相关事 项均发表了独立意见。公司充分运用现代信息技术手段，积极为股东行使权利提供便利，切实保障股东特别是中小股东的合法权益。
3、重视信息披露和投资者关系管理
公司严格按照中国证监会、深交所的规定和公司制订的《信息披露管理制度》、《内幕信息知情人登记管理制度》等，明确信息披露内容真实、准确、完整、及时、合规的内部管理要求；除财务信息外，公司指定公司董事会秘书积极向投资者披露有助于分析行业发展和企业价值的经营性信息，力争为投资者的投资决策提供多角度全视角服务。公司指定《中国证券报》、《证券日报》、《证券时报》、《上海证券报》、巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）为信息披露媒体，还通过深圳证券交易所互动平台和接待来访等方式加强与投资者的沟通和交流，确保公司所有股东能够以平等的机会获知公司重要信息。
4、积极回报股东
公司严格按照中国证监会《关于进一步落实上市公司现金分红有关事项的通知》（证监发[2012]37 号）、《深圳证券交易所中小企业板上市公司规范运作指引》、《深圳证券交易所中小企业板规则汇编》以及《公司章程》的有关规定， 执行利润分配及分红派息政策。
第三章 职工权益保护

公司视员工为企业生存和发展最宝贵的资源，始终坚持“以人为本”的管理理念，公司始终把人才工作摆在战略发展的重要位置，围绕人才链、政策链、产业链精准发力，为各类人才发展提供良好的成长环境，以产育才、以才兴产。公司不断完善人才招聘、评估、培训、提拔、激励等一系列人力资源管理制度，在发现人才、用好人才、培养人才、留住人才，充分发挥各类人才的能力与才华方面，取得了宝贵的经验。公司通过共同发展机制、充分信任充分授权的创业氛围，为所有员工打造一个极具前景的创业平台。
为社会创造就业机会，是彰显企业履行社会责任的一个重要方面，公司坚持公平、公正的用工原则，依据岗位要求招聘使用员工，不因年龄、性别、婚姻状况、种族、国籍等差异对待求职者或员工，杜绝雇佣童工。公司认为，履行社会责任的根本是要打造全面发展的员工队伍，从而形成良性循环机制。为此，公司为促进员工全面发展采取了一系列措施：
1、员工利益保障方面
员工是公司最宝贵的资源和财富，公司倡导尊重和保护员工的各项合法权益，珍惜员工的生命、健康与安全；尊重劳动、尊重知识、尊重价值创造。公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，依法维护员工的合法权益。继续建立和完善包括薪酬体系、激励机制等在内的用人制度；修订完善劳动用工与福利保障的相关管理制度；同员工签订劳动合同，实现了全员劳动合同制，建立了规范的新型劳动关系，明确了职工享有的权益和应履行的义务；严格执行国家有关社会保险的规定，办理了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，每月按时足额缴纳各项保险费用，按照劳动部门有关规定及时办理新聘、离职人员的劳动合同、社会保险等相关手续，确保员工享受社会保险待遇，使员工在养老、患病、工伤、失业、生育等情况下能及时获得帮助和补偿，使员工在公平、公正的环境内安心工作、寻求发展。
2、员工福利方面
公司严格按照《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规的要求，与所有在职职工签署劳动合同，实行按劳分配、同工同酬，为所有与公司建立了劳动关系的在岗职工足额缴纳各项社会保险和福利。公司通过一系列针对性强的发展体系以及全面的福利措施，从福利待遇、带薪假期，健康体检、安家入户等方面给
予重点关注及政策落实，努力为员工营造积极健康的工作环境，让广大职工能够安心工作、舒心生活，提升员工归属感与幸福感。公司积极聆听员工心声，帮助员工解决遇到的问题或困难。倾听员工在工作中对自身岗位、同事领导、公司发展的建议，以及对薪酬福利和其他待遇的诉求。增强公司团队凝聚力,增加员工归属感；坚持传统节日、生育结婚等发放员工福利，提升员工幸福感；同时与员工家属联系沟通，增进员工幸福家庭建设，以更好促进员工事业家庭共圆满。此外，每到国家法定节假日，公司都会组织开展丰 富多彩的文体活动、户外活动，丰富员工的业余生活。
3、员工劳动安全保护和教育培训方面
公司注重对员工的劳动安全保护，注重对员工安全教育与培训，针对不同岗
位每年定期为员工配备必要的劳动防护用品及保护设施，不定期地对公司生产安
全进行全面排查，并组织员工参加安全知识培训，开展多种形式的安全演练活动，有效提高员工的安全生产意识和自我保护能力。
公司长期实施“人才强企”战略，大力推动创新人才培养，建立健全人才培训休系，搭建创新平台，夯实人才培训基础，推动信息化平台建设，形成了依托互联网平台与专业培训机构开展多元化的人才培养与产业推动的模式，多维度提升企业分层人分类人才培训休系建设。建立和完善了公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，促使员工牢固树立不断学习、终身学习的理念，激发员工热情，
提升员工素质，促进员工成长。公司积极开展企业文化培训和基层岗位专业技能竞赛活动，为企业持续发展提供强有力的智力支持和人才保证。通过多层次、立体化的培训体系，公司完善了员工的职业发展规划，为员工提供了成长的空间与技能，进一步增强了团队的凝聚力。通过为员工创造、提供广阔的发展平台和施展个人才华的各种举措，公司已形成了敬业爱岗、公平竞争、尊重知识和人才的良好企业风气，达到公司发展与员工职业发展的共赢。
4、开展各类评优活动
公司倡导积极向上、团结和谐的企业文化，鼓励全体员工不断拼搏进取、奋
力向上，以形成朝气蓬勃的工作氛围，公司持续开展各种评优、内部比拼活动，成立了评先领导机构，负责评先评优工作的组织、协调材料收集和宣传奖励等工作。从政治思想情况和工作能力、工作作风、工作业绩等多方面内容，经过一系列的公开评选程序开展。通过开展一系列评选活动，提升了全体员工的工作热情，
提高工作效率，有效地激励优秀员工并树立单位模范，充分调动工作积极性，既
奖励了先进，肯定了优秀员工的敬业精神与突出业绩，树立了标杆，也激发出全
员向标杆学习、向先进看齐的工作态度，营造出比、学、赶、帮、超的工作氛围，
保持了团队的创业自信和热情。
第四章 供应商、客户权益保护
公司秉承相互信任、互惠互利、共同发展的原则，坚持诚信合规经营，以高
质量发展引领行业进步，提供优质产品与高质量服务，以互联网为手段，与供应
商、事业伙伴、客户建立了友好的合作关系，构建起良好的沟通桥梁，结成了发
展同盟。
公司以高度的责任感致力于与供应商、客户共同建立“长期、稳定、共赢”
的产业链与合作关系。公司通过不断完善组织建设、机构管理、财务监督、流程
把控、预决算全面审计，在为客户提供优质的产品与服务的同时，为社会、客户
创造更大价值的同时，不断提升自身价值，与供应商、客户携手并肩，相互监督、
共同促进、持续完善，推动产业链整体受益和提升，创造更大的社会价值。
公司与供应商保持互惠互利合作共赢的良性关系，通过不断完善采购流程机
制加强对供应商的管理，公司还通过问题协调会等形式加强与供应商的沟通合作，
形成良好的合作伙伴关系，双方长期共存、精诚合作、相互信任、共同成长。
公司一直以来积极关注市场动态，坚持有序竞争，倡导共赢机制，创造行业
价值，努力营