广汇能源:广汇能源股份有限公司董事、监事、高级管理人员2024年度薪酬领取情况及2025年度薪酬标准

广汇能源股份有限公司
董事、监事、高级管理人员 2024 年度薪酬领取情况
及 2025 年度薪酬标准
广汇能源股份有限公司（简称“公司”或“广汇能源”）根据《公司法》《公司章程》及《公司董事会薪酬与考核委员会议事规则》等相关法律、法规及规范性制度的规定，公司积极完善内部治理管理结构，且结合公司所处行业、地区的薪酬水平、年度经营状况及岗位职责等，确认了公司 2024 年度内在任董事、监事及高级管理人员的薪酬领取情况，并制定 2025 年度董事、监事及高级管理人员薪酬标准。现将具体情况报告如下：
一、2024 年度内薪酬领取情况
根据公司 2024 年度薪酬考核相关制度规定，且经公司相关主管部门考核确认，公司在任董事、监事及高级管理人员在 2024 年度内所领取的薪酬情况如下：
姓 名 职 务 报告期内从公司获得的税
前报酬总额（万元）
韩士发 董事长 175.96
闫 军 副董事长 120.78
蔺 剑 董事、总经理 64.59
阳 贤 董事、副总经理兼董事会秘书 41.96
李圣君 董事 51.51
薛小春 董事 35.82
鞠学亮 董事 116.19
谭 学 独立董事 7.14
蔡镇疆 独立董事 7.14
甄卫军 独立董事 7.14
高 丽 独立董事 7.14
刘光勇 监事会主席 53.01
李江红 监事 0
王 毅 监事 31.36
陈瑞忠 职工监事 31.43
李 旭 职工监事 27.89

马晓燕 副总经理兼财务总监 55.19
于永鑫 副总经理 36.18
徐 云 法务总监 23.67
勉玉龙 安全总监 45.85
说明：
有关 2024 年董事、监事及高级管理人员具体情况详见《广汇能源股份有限公司 2024 年年度报告》之“第四章公司治理”之四“董事、监事和高级管理人员的情况”。
二、2025 年度薪酬标准
（一）董事薪酬
1、独立董事津贴：公司设独立董事 4 名，独立董事津贴 6 万元
人民币/人/年（税后）；由公司统一代扣并代缴个人所得税。
说明：独立董事年度津贴每年分四次发放，分别为每年 3 月、6月、9 月、12 月，即按季度发放。独立董事出席公司董事会、股东大会的差旅费及按照《上市公司独立董事管理办法》《公司章程》等有关规定行使职权时所需的其他费用均由公司承担。
2、非独立董事薪酬：按照在公司所担任的岗位对应的薪酬标准执行，不额外享受董事津贴待遇。
（二）高级管理人员薪酬
1、基本年薪标准
总经理、副总经理、董事会秘书、总监等高管执行九档基本年薪标准。
说明：公司外部引进的行业高端技术管理人才，可根据协议工资标准执行。在控股股东单位或所属产业单位任职的公司高级管理人员，基本年薪根据就高不就低的原则进行发放，不得重复发放。公司高级管理人员基本年薪每年分 12 个月发放。
2、绩效年薪标准
绩效年薪=基本年薪×绩效系数
绩效年薪根据年度考核结果在年终一次性兑现。绩效系数如下：
岗 位 绩效年薪
董事长 基本年薪×绩效系数 1.0

总经理 基本年薪×绩效系数 1.0
副总经理 基本年薪×绩效系数 1.0
基本年薪×绩效系数 0.7
总监、 基本年薪×绩效系数 1.0
董事会秘书 基本年薪×绩效系数 0.7
（三）监事薪酬标准
1、监事薪酬标准
薪资结构：基本年薪+绩效年薪
2、基本年薪
根据监事在公司所担任的岗位对应的工资标准执行。
3、绩效年薪标准
根据监事在公司所担任的岗位对应的绩效工资标准执行。
4、在控股股东单位及下属公司任职的监事无监事津贴。
广汇能源股份有限公司董事会
二〇二五年四月二十三日