山西焦煤:2024年社会责任报告

山西焦煤能源集团股份有限公司
2024 年度社会责任报告
一、社会责任工作综述
自觉履行社会责任，是国有企业必须承担的义务。积极承担社会责任，才是最有竞争力和生命力的企业。公司按照深圳证券交易所《股票上市规则》《主板上市公司规范运作指引》等相关规定，提出了社会责任工作的宗旨、理念和基本思路。
工作宗旨：发展企业、奉献社会、造福员工
工作理念：以奋斗者为本、长期艰苦奋斗
工作思路：坚持履行社会责任与推动改革发展相结合，把履行社会责任作为推进企业可持续发展、提高综合竞争力的重要内容，深化改革变革，优化产业布局，转变发展方式，推动高质量发展。坚持履行社会责任与企业发展实际相适应，突出重点，厘清思路，分步推进，切实保障履行社会责任的成效。坚持履行社会责任与构建和谐企业相统一，把保障企业安全生产、维护员工合法权益、帮助员工解决实际问题放在重要位置，营造和谐劳动关系，促进员工全面发展，实现企业与员工、企业与社会的和谐发展。
2024 年，山西焦煤坚持以习近平新时代中国特色社会主义
思想为指导，认真贯彻山西省委、省政府和省国资委、省国运公司深化国资国企改革的一系列部署，深入抓好上市公司规范运行，
切实增强核心功能，提高核心竞争力。2024 年 2 月 29 日，焦煤
股份凭借上市公司规范运作、良好的投资者关系管理，获得由山西经济日报社主办的 2023 年度（第三届）山西资本市场“晋麒”奖多项殊荣。2024 年，公司连续第 4 年获得“深交所信息披露考核 A 级评价”。在全力推动发展、提升经济效益、保护股东权益的同时，不断完善社会责任管理体系建设，巩固安全生产态势，提升经营发展质量，激发企业活力，发展稳中向好。在各利益相关方的关心和支持下，维护了全体股东权益，较好履行了社会责任，凭借自身的稳健经营，持续得到投资者认可。
二、社会责任履行情况
（一）股东和债权人权益保护
2024 年 2 月 28 日，公司率先发布“质量回报双提升”行动
方案，成为山西省首家披露“质量回报双提升”行动方案的公司，从积极回报投资者、聚焦主业、科技创新、安全生产、绿色低碳、规范运作、信披质量、真诚投关等方面，全方位向社会公众、监管机构和投资者展示公司取得的新进展、新成效。公司每半年评估“质量回报双提升”行动方案执行效果，编制质量回报双提升行动方案进展公告，不断提升公司投资价值，为稳市场、稳信心积极贡献力量。

公司对标优质上市公司，对照最新监管要求，坚持规则、制度先行，山西省内首家出台了《市值管理制度》，切实推动公司提升投资价值，增强投资者回报，维护投资者利益。及时修订完善了《信息披露管理办法》《董事会秘书工作细则》《投资者关系管理办法》《证券账户管理办法》等一系列制度，重新梳理投关工作流程图，进一步明确岗位职责，为保护中小投资者合法权益奠定了制度保障。
公司持续回报全体股东。报告期内，现金分红 45 亿元，股
利支付率达 67%，让广大投资者共享企业发展红利。
公司充分保障投资者的合法权益，中小投资者继续保持股东会的较好参与度。以真诚的工作态度和扎实的专业水平做好投资者关系管理，通过日常良好的投资者关系维护，所有议案均获95%以上的同意表决通过（其中中小股东90%以上获得同意表决），实现公司与投资者的同频共振。
（二）职工权益保护
公司紧紧围绕战略目标和 2024 年工作会部署，聚焦“发展
第一要务”，锚定“高质量发展”主题，坚持“围绕党建抓工建，抓好工建促党建”的工作思路，深入践行“以奋斗者为本、长期艰苦奋斗”的价值观和“发展企业、奉献社会、造福职工”的企业宗旨，凝聚职工力量，维护职工合法权益，推动企业高质量发展。

公司严格遵守《劳动法》和《劳动合同法》，严格执行劳动用工制度,加强劳动合同管理，职工的劳动合同签订率、劳动合同备案率、劳动用工备案率以及生产矿井从业人员年检率均达到100%。坚持以“奋斗者为本”的薪酬分配体系，发挥薪酬激励导向作用，调整优化薪酬分配结构，提升职工工资水平。按照国家及省、市有关规定，为职工按时足额缴纳养老、医疗、失业、工伤等社会保险以及住房公积金和年金，依法履行代扣代缴义务，解决职工后顾之忧。公司高度重视人才队伍建设，持续在大学生招聘、高素质人才引进方面下功夫，履行了社会责任、彰显了国企担当，又为企业增强核心功能、加快高质量发展聚智引才。
公司持续关注职业健康危害，建立健全职业病防治责任机制，改善职工劳动安全卫生条件，推动“两堂一舍”提档升级，开展“保温餐盒”发放等活动，确保井下职工都能吃上热饭、喝上热水；加强劳动保护，开展职业健康检查，对职业病危害因素进行监测与检测、评价与申报，为一线职工配备专业防尘口罩等安全保障装备，维护职工安全健康权益，落实职业健康安全主体责任；组织职工进行健康体检，一对一进行体检报告解读，针对职工在体检中发现的常见问题和相应的预防、诊疗措施进行详细讲解和针对性指导；加强健康知识普及和普法宣传，加强《职业病防治法》相关法律法规和常见职业病知识普及，开展创伤急救培训及职业健康宣讲，组织医生进行义诊和体检报告解读，提高职工对
职业病危害性的认识，帮助职工树立职业健康意识，维护职工健康权益；在办公区域设置安全药箱，配备常用急救药品和器材，保证在紧急状况下进行及时救治，切实将公司的关心关爱落到实处。
公司始终坚持人本发展理念，健全以职代会为基本形式的民主管理制度，保障职工参与管理和监督的民主权利，推动发展和谐劳动关系。一是践行“我为群众办实事”活动。开展职工子女暑期爱心托管活动，有效解决职工子女暑期“看护难”的问题；办理职工大病医疗互助，减轻职工医疗负担，提高抵御风险能力；开展家电以旧换新团购活动，切实将此项惠及职工的实事办实、好事办好。二是落实福利待遇。发放“三节”福利，不断增强职工的归属感和幸福感，覆盖率达 100%；开展文旅普惠活动，落实国家和我省恢复扩大消费系列政策，丰富工会会员的文化生活；建立会员生日档案，开展会员生日当月“送鲜花、送祝福”活动，以实际行动让每位职工真切感受到企业关心和温暖；加大帮扶力度，开展金秋助学及学费补贴活动，常态化走访慰问困难职工和劳模先进，真正将企业的关爱和温暖送到职工心坎上；开展职工疗休养及尘肺病灌洗工作，组织优秀奋斗者及一线职工疗休养，对患有尘肺病职工进行灌洗治疗，提升职工幸福感和获得感。三是加强女职工思想引领。开展女职工普法宣传和安全生产警示教育，加大联系和服务女职工力度，及时回应女职工的重要关切；
开展三八系列主题活动及“玫瑰书香”主题阅读活动，大力宣传典型榜样，为女职工搭建相互交流的平台；严格执行女职工劳动保护规定，对符合条件的女职工实行“朝九晚五”弹性考勤制度，落实女工卫生费，切实保障女职工的合法权益，激发女职工创优争先、建功立业的积极性。四是丰富活动载体。以传统节日为依托，组织开展各类文化活动，比如绘制百“福”图，书写新春对联，制作年味手工等，丰富职工精神文化生活，营造浓厚的节日氛围；加强精神文明建设，响应全民健身号召，推动工间操普及，增强职工身体素质和身心健康，提高服务质量；组织职工参加羽毛球比赛、篮球比赛及气排球比赛，加强职工间的沟通与交流，提升凝聚力和归属感。
公司通过采取构建完善的劳动关系、提供合理的工作条件和薪酬福利、促进员工的职业发展、加强劳动保护和健康关怀、推进权益保障等多方面举措，有效保障了职工的合法权益，增强了职工们的主人翁意识,提升了职工对企业的认同感和归属感。
（三）反商业贿赂专项工作
2024 年，公司纪委始终将反商业贿赂和加强干部廉洁从业
视为企业可持续发展的重要支撑，持续扎实推进全方位大监督体系构建，营造风清气正的企业发展环境，维护健康的市场秩序。
1.强化监督管理。建立健全监督管理制度机制，落实党委前置程序，严格执行第一议题制度，拓宽监督渠道，党委副书记、
纪委书记列席股东会履行监督责任。开展部门负责人“五责联述”活动，明确权限边界、关键控制点、风险识别及防控措施。制作部门负责人廉洁风险提示牌，明示岗位职责和岗位风险，对外方便群众监督职责履行，对内警示风险自省自查。加强日常督导、动态考核，及时纠正纪律作风方面存在的不良倾向和问题，防微杜渐，筑牢防线，为公司高质量发展筑牢纪律作风保障。
2.加强廉洁教育。以党纪学习教育为契机，扎实推进学纪、知纪、明纪、守纪落地生根，运用“三步六法”推动党纪学习教育走深走实。以季度为周期组织学习观看典型案例、警示教育片，按月度开展“作风再强化，能力再提升”干部课堂研讨交流。把党纪学习教育课堂搬到现场，丰富廉洁教育内容和形式，提高教育成效，真正把党纪学习教育“内化于心、外化于行”，为公司高质量发展保驾护航。
（四）环境保护与可持续发展
全面落实习近平生态文明思想，坚持“绿水青山就是金山银山”理念，在日常生产经营中，严格遵守《中华人民共和国环境保护法》《山西省环境保护条例》等法律法规，严格执行《一般工业固体废物贮存和填埋污染控制标准》《煤矸石堆场生态恢复治理技术规范》等标准规范，确保生态环保工作有法可依、有章可循。
公司严把项目准入关，严格执行“三线一单”、环评能评、
排污许可和环保“三同时”政策，认真落实各项环保节能措施，坚决不碰红线、不踩底线，做到依法合规建设生产；严把源头减量关，按照矿井水“防治用一体化”建设、煤矸石“产排治全流程”管控、瓦斯“抽采利用全链条”管理要求，因地制宜开展保水开采、充填开采、沿空留巷、煤与瓦斯共采等绿色开采技术，从源头减少煤矸石、矿井水等产生量，提升瓦斯抽采利用率。
1.污染物处理
（1）废水处理设施
公司煤矿均建设有矿井水处理厂，严格执行山西省《污水综合排放标准》等标准，同时以设施自动化、智能联动化、计量精准化、成本精益化为目标，稳步提升污水厂标准化管理水平。各污水处理厂都安装了外排水质在线监控设施，实时监控污水排放达标情况,即时向公司和上级环保监管部门传送污染物排放数据，实现了在线数据全天候实时监控。华晋积极拓展中水回用管网建设，矿井水、生活污水全部复用，不外排。
（2）废气治理设施
一是 2024 年 8 月西山热电燃煤机组关停 3 台后，公司现有
电厂锅炉 8 台，共计 14494 蒸吨，所有发电机组烟气污染治理设施运行正常，烟气排放达到山西省《燃煤电厂大气污染物排放标准》要求；燃气锅炉 12 台，共计 126 蒸吨，全部采用低氮燃烧技术，污染物排放稳定达到《山西省锅炉大气污染物排放标准》。
二是公司现有锅炉、焦炉废气排放口全部安装了在线监测设施，即时向公司及地方环保监管部门实时传送污染物排放数据信息。
三是各煤矿、选煤厂和电厂储煤场实现了全封闭，各单位汽车运煤站点均配备整车冲洗装置，运输车辆货仓物料进行苫盖，基本消除了储煤场及运煤车辆扬尘污染。
四是华晋电力分公司加强抽采瓦斯的综合利用，建有装机容量 65MW 的高低浓度瓦斯发电机组，均安装脱硝设施，污染物排放满足相关标准要求。
（3）固体废物治理处置
固体废物主要为矸石、粉煤灰、炉渣、脱硫石膏，部分用于发电、建材、水泥掺合料、铺路，其余按国家及地方相关标准，规范做好固体废物处置和生态修复工作。
（4）危险废物处置
严格执行相关法律法规、标准规范，全面识别危险废物种类，建设危险废物暂存库，制定危险废物管理计划，规范危险废物标识，严格执行危险废物转移联单制度，及时向地方主管部门申报，实现危险废物“产生、贮存、转移、处置、利用”全链条管控。
（5）放射源（含射线装置）管理
严格执行相关法律法规、标准规范，均办理辐射安全许可证，建立完善放射源、射线装置管理台账、管理制度及辐射事故应急
预案，按时开展放射