生益电子:生益电子关于2024年限制性股票激励计划首次授予第一个归属期符合归属条件的公告

证券代码：688183 证券简称： 生益电子 公告编号：2025-037
生益电子股份有限公司
关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予
第一个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票拟归属数量：7,284,488 股
归属股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票和/或公司
从二级市场回购的公司 A 股普通股股票。
一、股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划方案及履行的程序
1、本次股权激励计划主要内容
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：根据《生益电子股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划》（以下简称“《激励计划》”）的相关规定，向激励对象授予不超过 41,591,058 股的第二类限制性股票，约占《激励计划》公告时公司股本总额的 5.00%。其中，首次授予不超过 37,680,940 股，约占《激励计划》公告时公司股本总额的 4.53%，占拟授予权益总额的 90.60%；预留授予不超过 3,910,118 股，约占《激励计划》公告时公司股本总额的 0.47%，占拟授予权益总额的 9.40%。
（3）授予价格（调整前）：5.01 元/股。
（4）激励人数：实际授予人数，首次授予 512 人，为公司内部董事、高级管理人员、核心技术人员、核心业务人员以及公司董事会认为需要激励的其他人员；预留授予 266 人，为公司内部董事、高级管理人员、核心技术人员、核心业务人员以及公司董事会认为需要激励的其他人员。

（5）具体归属安排
本次股权激励计划首次授予的第二类限制性股票的归属期及各期归属时间安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授予
权益总量的比例
第一个归属期 自授予之日起 12 个月后的首个交易日起至授予之日 20%
起 24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自授予之日起 24 个月后的首个交易日起至授予之日 40%
起 36 个月内的最后一个交易日当日止
第三个归属期 自授予之日起 36 个月后的首个交易日起至授予之日 40%
起 48 个月内的最后一个交易日当日止
若预留部分第二类限制性股票于公司 2024 年第三季度报告披露之前授予，则预留授予的第二类限制性股票的归属期及各期归属时间安排与首次授予第二类限制性股票一致。若预留部分在公司 2024 年第三季度报告披露之后授予，则预留部分第二类限制性股票的归属期及各期归属时间安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授予
权益总量的比例
预留授予第一个归属期 自授予之日起 24 个月后的首个交易日起至授予 50%
之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
预留授予第二个归属期 自授予之日起 36 个月后的首个交易日起至授予 50%
之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
当期归属的条件未成就的，第二类限制性股票不得归属或递延至下期归属。
激励对象获授的第二类限制性股票由于资本公积金转增股本、股份拆细、配股而取得的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务；若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
（6）公司层面及个人层面绩效考核要求
① 激励对象公司层面的绩效考核要求
本次股权激励计划首次授予第二类限制性股票的激励对象考核年度为 2024 年-2026 年三个会计年度，预留部分的激励对象考核年度为 2025 年-2026 年二个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 考核年度 考核指标
营业收入(Am) 净利润(Bm)

首次授予的 以2022年和2023年营业收入的
第一个归属期 2024 年 平均值为考核基数，营业收入增 净利润不低于 1.5 亿元
长率不低于 20%
首次授予的 以2022年和2023年营业收入的
第二个归属期 2025 年 平均值为考核基数，营业收入增 净利润不低于 3 亿元
长率不低于 50%
首次授予的 以2022年和2023年营业收入的
第三个归属期 2026 年 平均值为考核基数，营业收入增 净利润不低于 4.5 亿元
长率不低于 75%
实现营业收入（A） 净利润（B） 公司层面归属比例（X）
当 A/Am≥100% 当 B/Bm≥100% 100%
当 A/Am≥100% 当 80%≤B/Bm＜100% 80%
当 A/Am＜100% 当 B/Bm≥100% 80%
当 A/Am＜100% 当 B/Bm＜100% 0%
注：1.上述营业收入、净利润以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。
2.上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，并剔除可能发生的商誉减值，再融资、重大资产重组发生和承担的费用金额的数据作为计算依据。
3.在本激励计划有效期内通过收购行为新增纳入合并报表范围的公司，其经营结果不纳入业绩考核范围，需剔除相关公司的经营结果对公司净利润的影响作为计算依据。
若预留部分第二类限制性股票于公司 2024 年第三季度报告披露之前授予，则预留授予的第二类限制性股票各年度业绩考核与首次授予保持一致；若预留部分第二类限制性股票于公司 2024 年第三季度报告披露之后授予，则预留部分第二类限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 考核年度 考核指标
营业收入(Am) 净利润(Bm)
预留授予的 以 2022 年和 2023 年营业收入
第一个归属期 2025 年 的平均值为考核基数，营业收 净利润不低于 3 亿元
入增长率不低于 50%
预留授予的 以 2022 年和 2023 年营业收入
第二个归属期 2026 年 的平均值为考核基数，营业收 净利润不低于 4.5 亿元
入增长率不低于 75%
实现营业收入（A） 净利润（B） 公司层面归属比例（X）
当 A/Am≥100% 当 B/Bm≥100% 100%
当 A/Am≥100% 当 80%≤B/Bm＜100% 80%

当 A/Am＜100% 当 B/Bm≥100% 80%
当 A/Am＜100% 当 B/Bm＜100% 0%
注：1.上述营业收入、净利润以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。
2.上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，并剔除可能发生的商誉减值，再融资、重大资产重组发生和承担的费用金额的数据作为计算依据。
3.在本激励计划有效期内通过收购行为新增纳入合并报表范围的公司，其经营结果不纳入业绩考核范围，需剔除相关公司的经营结果对公司净利润的影响作为计算依据。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应的当年计划归属的第二类限制性股票均不得归属，由公司作废失效。
② 激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，并依照激励对象的个人绩效考核结果确定其归属比例。激励对象绩效考核结果划分为优秀(A)、良好(B)、合格(C)、不合格(D)四个档次，对应的个人层面归属比例如下：
考评结果 优秀（A) 良好（B） 合格（C） 不合格（D）
个人层面归属比例 100% 100% 50% 0%
激励对象当期计划可归属的第二类限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，则由公司作废失效，不可递延至下一年度。
2、本次股权激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
（1）2024 年 4 月 25 日，公司召开第三届董事会第九次会议，审议通过了《关
于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司股东大会授权董事会办理公司 2024 年限制性股票激励计划有关事宜的议案》等议案。
同日，公司召开第三届监事会第六次会议，审议通过了《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2024 年限制性股票激励计划首次授予激
励对象名单>的议案》等议案，公司监事会对本次激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
公司于 2024 年 4 月 27 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了相
关公告。
（2）2024 年 4 月 27 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露
了《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》，根据公司其他独立董事的委托，独立董事陈文洁女士作为征集人就公司2024年第一次临时股东大会审议的