兆威机电:关于2024年股票期权与限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售股份上市流通的提示性公告

证券代码：003021 证券简称：兆威机电 公告编号：2025-044
深圳市兆威机电股份有限公司
关于 2024 年股票期权与限制性股票激励计划
第一个解除限售期解除限售股份上市流通的提示性公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有 虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
1、2024 年度股票期权与限制性股票激励计划第一个解除限售期符合可解除限售条件的激励对象人数为 119 人，可解除限售的限制性股票数量为 62.785 万股，占公司现有总股本的 0.2614%。
2、本次解除限售股份的上市流通日期：2025 年 8 月 29 日。
深圳市兆威机电股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 8 月 14 日召
开第三届董事会第十一次会议，审议通过了《关于 2024 年股票期权与限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》。截至本公告日，公司本次解除限售股份上市流通的相关事宜已办理完毕，现将相关情况公告如下：
一、2024 年股票期权与限制性股票激励计划已履行的相关审批程序
（一）2024 年 8 月 7 日，公司召开第三届董事会第三次会议及第三届监事
会第三次会议，审议通过了《关于公司<2024 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案。公司董事会薪酬与考核委员会审议并通过了上述议案，公司监事会发表了核查意见。北京金诚同达（深圳）律师事务所对该事项出具了法律意见书，中信证券股份有限公司对该事项出具了独立财务顾问报告。
（二）2024 年 8 月 8 日至 2024 年 8 月 17 日，公司内部公示本次激励计划
授予激励对象的姓名和职务。公示期内，公司监事会未收到任何异议，无反馈记
录。2024 年 8 月 20 日，公司披露《监事会关于 2024 年股票期权与限制性股票
激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查报告》。
（三）2024 年 8 月 28 日，公司召开 2024 年第二次临时股东会审议通过了
《关于公司<2024 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案；股东会结束后，公司召开第三届董事会第五次会议及第三届监事会第五次会议，审议通过了《关于向 2024 年股票期权与限制性股票激励计划激励对象授予股票期权与限制性股票的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会审议并通过了上述议案，公司监事会发表了核查意见。
（四）2024 年 8 月 29 日，公司披露《关于 2024 年股票期权与限制性股票
激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖本公司股票情况的自查报告》。
（五）2024 年 9 月 26 日，经深圳证券交易所及中国证券登记结算有限责任
公司深圳分公司审核确认，公司完成了 2024 年股票期权与限制性股票激励计划
的授予登记工作，并于 2024 年 9 月 27 日披露了《关于 2024 年股票期权与限制
性股票激励计划授予登记完成公告》。
（六）2025 年 4 月 25 日，公司召开第三届董事会第十次会议和第三届监事
会第九次会议，审议通过了《关于回购注销部分限制性股票及注销部分股票期权的议案》。北京金诚同达（深圳）律师事务所出具了法律意见书，监事会对上述事项发表了核查意见。
（七）2025 年 5 月 19 日，公司召开 2024 年年度股东会，审议通过了《关
于回购注销部分限制性股票及注销部分股票期权的议案》。
（八）2025 年 8 月 14 日，公司召开第三届董事会第十一次会议，审议通过
了《关于调整 2024 年股票期权与限制性股票激励计划股票期权行权价格的议案》《关于 2024 年股票期权与限制性股票激励计划第一个行权期行权条件成就的议案》《关于 2024 年股票期权与限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》等相关议案。公司董事会薪酬与考核委员会审议并通过了上述议案，北京金诚同达（深圳）律师事务所对该事项出具了法律意见书，中信证券股份有限公司对该事项出具了独立财务顾问报告。

二、本次激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就的说明
（一）限制性股票第一个限售期届满的说明
根据《深圳市兆威机电股份有限公司 2024 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》（以下简称《激励计划（草案）》）的规定，本激励计划限制性股票分两次解除限售，对应的限售期分别自激励对象获授的限制性股票授予日起12 个月、24 个月。限制性股票第一个解除限售期为自授予之日起 12 个月后的首个交易日起至授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止，可申请解除限售比例为获授限制性股票总量的 50%。
本激励计划限制性股票授予日为 2024 年 8 月 28 日，公司本次激励计划限制
性股票第一个限售期将于 2025 年 8 月 27 日届满。
（二）限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就的说明
解除限售条件 成就情况
1、公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见 公司未发生前述情
或者无法表示意见的审计报告； 形，符合解除限售
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承 条件。
诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构 激励对象未发生前
行政处罚或者采取市场禁入措施； 述情形，符合解除
限售条件。
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
3、激励对象公司层面的业绩考核要求 经审计，公司 2024
本激励计划授予限制性股票的激励对象考核年度为 2024 年和 2025 年 年营业收入为
两个会计年度，每个会计年度考核一次，对各考核年度的营业收入值 15.25 亿元，因此公（A）进行考核，根据上述指标每年对应的完成情况核算公司层面解除 司 2024 年业绩考
限售比例（X）。 核达标。
各年度业绩考核目标如下表所示：
对应考核年 各考核年度的营业收入值（A）
解除限售期 度
目标值（Am） 触发值（An）
第一个解除 2024 年 13.5 亿元 13 亿元
限售期
4、激励对象个人层面的绩效考核要求 授予限制性股票激
激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组 励对象共 120 人，织实施，并依照激励对象的个人绩效考核结果确定其解除限售比例。 其中 1 人已经离激励对象绩效考核结果划分为 S（卓越）、A（优秀）、B（达标）、 职，对应的 7,000C（需改进）、D（不合格）五个档次，对应的个人层面解除限售比例 股股票已办理注销
如下： 手续，其余 119 名
激励对象考核结果
考评结果 卓越（S） 优秀 达标 需改进 不合格 均为 B（达标）以
（A） （B） （C） （D） 上，满足本次股权
个人层面解 100% 0% 激励计划第一个解
除限售比例 除限售期解除限售
的绩效考核条件。
综上所述，董事会认为：2024 年股票期权与限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件已满足，根据公司 2024 年第二次临时股东会对董事会的授权，同意按照《激励计划（草案）》的相关规定办理限制性股票第一个解除限售期的解除限售相关事宜。
三、本次解除限售股份的上市流通安排
1、本次解除限售股份的上市流通日期：2025 年 8 月 29 日。
2、本次解除限售的激励对象人数为：119 人。
3、本次解除限售的限制性股票数量为 62.785 万股，占公司现有总股本的0.2614%。
4、本次限制性股票解除限售具体情况如下：
获授的限制 本次可解除 剩余未解除 本次可解除
姓名 职务 性股票数量 限售的数量 限售的数量 限售数量占
（万股） （万股） （万股） 当前公司总
股本的比例
一、董事、高级管理人员
叶曙兵 董事、总经理 6.69 3.345 3.345 0.0139%
李平 董事、副总经 6.69 3.345 3.345 0.0139%
理
陆志强 职工代表董 2.13 1.065 1.065 0.0044%

事
左梅 财务总监 6.00 3.00 3.00 0.0125%
牛东峰 董事会秘书 2.13 1.065 1.065 0.0044%
合计 23.64 11.82 11.82 0.0492%
二、其他激励对象
董事会认为需要激励的其他 101.93 50.965 50.965 0.2122%