伟星股份:公司第六期股权激励计划(草案)

第六期股权激励计划（草案）
2025 年 9 月

声明
公司及全体董事、高级管理人员保证本激励计划及摘要不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。

特别提示
1、本激励计划依据《公司法》《证券法》《管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》制定。
2、公司不存在《管理办法》第七条规定的不得实行股权激励的情形。
3、本激励计划的激励对象不存在《管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的情形。
4、本激励计划采取的激励形式为限制性股票，来源为公司向激励对象定向发行普通股股票。
5、本激励计划首次授予的激励对象共计 197 人，主要为公司及下属分、子公司在任的董事、高级管理人员、主要中层管理骨干和核心技术及业务骨干，不包括公司独立董事和单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
6、本激励计划拟授予的限制性股票数量为 2,300 万股，占本激励计划公告日公司总股本 116,888.9653 万股的 1.97%；其中首次授予的限制性股票数量为2,000 万股，占本激励计划公告日公司总股本 116,888.9653 万股的 1.71%；预留 300 万股限制性股票，占本激励计划拟授出权益总数的 13.04%，占本激励计划公告日公司总股本 116,888.9653 万股的 0.26%。
截至本激励计划公告日，公司第五期股权激励计划限制性股票 2,200 万股（占公告日公司总股本的 1.88%）仍在实施过程中，因此目前全部在有效期内的股权激励计划所涉及的股票总数累计未超过公司总股本的 10.00%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票累计不超过公司总股本的 1.00%。
7、本激励计划限制性股票的授予价格（含预留）为 5.22 元/股。
8、若在本激励计划公告日至激励对象完成限制性股票股份登记期间，公司发生权益分派、股份拆细、配股或缩股等事项，应对限制性股票授予数量及价格做相应的调整。
9、本激励计划有效期为自限制性股票上市日起至激励对象获授的限制性股
票全部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过 65 个月。
10、本激励计划首次授予部分限售期分别为自激励对象获授限制性股票上
市日起 17 个月、29 个月和 41 个月，预留授予部分限售期分别为自激励对象获
授限制性股票上市日起 12 个月、24 个月和 36 个月，激励对象根据本激励计划
获授的限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。
11、本激励计划首次授予的限制性股票分三期解除限售，考核期为
2026-2028 年的三个会计年度，每期解除限售比例分别为 10%、40%、50%，各年
度的业绩考核目标如下：
解除限售期 解除限售时间 解除限 业绩考核目标
售比例
第一个解除 自首次授予限制性股票上市日 17 以 2022-2024 年归属于上市公司股东扣除
限售期 个月后的首个交易日起至上市日 10% 非经常性损益的净利润平均数为基数，
29 个月内的最后一个交易日止 2026 年的净利润增长率不低于 16.52%。
第二个解除 自首次授予限制性股票上市日 29 以 2022-2024 年归属于上市公司股东扣除
限售期 个月后的首个交易日起至上市日 40% 非经常性损益的净利润平均数为基数，
41 个月内的最后一个交易日止 2027 年的净利润增长率不低于 24.22%。
第三个解除 自首次授予限制性股票上市日 41 以 2022-2024 年归属于上市公司股东扣除
限售期 个月后的首个交易日起至上市日 50% 非经常性损益的净利润平均数为基数，
53 个月内的最后一个交易日止 2028 年的净利润增长率不低于 33.84%。
注：上述考核年净利润指标是以剔除股权激励计划股份支付费用影响数值作为计算依
据。
12、激励对象资金来源为其合法的自筹资金。公司承诺：不为激励对象依
限制性股票激励计划获取有关权益提供贷款、为其贷款提供担保以及其他任何
形式的财务资助，损害公司利益。
13、全体激励对象承诺：如因公司信息披露文件中有虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，自相关信息披露文
件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将因股权激励计划所获
得的全部利益返还公司。
14、自公司股东会审议通过本激励计划之日起 60 日内，公司按本激励计划
规定召开董事会授出限制性股票，并完成登记、公告等相关程序。若未能在 60
日内完成上述工作，将终止实施本激励计划，未授予的限制性股票失效。
15、本激励计划的实施不会导致公司股权分布不具备上市条件。
16、本激励计划限制性股票解除限售条件涉及的业绩考核目标是基于对未
来经营环境的预期及本激励计划所起到的激励效果而进行的合理估计，不构成
公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

目 录

声明 ...... 1
特别提示 ...... 2
目 录 ...... 5
第一章 释义 ...... 6
第二章 实施本激励计划的目的 ...... 7
第三章 本激励计划的管理机构 ...... 8
第四章 激励对象的确定依据和范围 ...... 9
第五章 标的股票的种类、来源、数量和分配情况 ...... 11第六章 本激励计划的有效期、授予日、限售期、解除限售安排和禁售规定 13
第七章 限制性股票的授予价格及确定方法 ...... 16
第八章 限制性股票的授予与解除限售条件 ...... 17
第九章 限制性股票数量及授予价格的调整方法和程序 ...... 20
第十章 限制性股票的会计处理 ...... 22
第十一章 本激励计划的实施程序 ...... 24
第十二章 公司与激励对象各自的权利义务 ...... 28
第十三章 本激励计划的变更和终止 ...... 30
第十四章 限制性股票回购注销原则及程序 ...... 33
第十五章 附则 ...... 36
第一章 释义
以下词语如无特殊说明，在本文中具有如下含义：
伟星股份、公司 指 浙江伟星实业发展股份有限公司
本激励计划 指 浙江伟星实业发展股份有限公司第六期股权激励计划（草案）
限制性股票、标的股票 指 激励对象按照本激励计划规定的条件，获得的转让等部分权利
受到限制的公司股票
激励对象 指 按照本激励计划规定，获得限制性股票的公司董事、高级管理
人员、主要中层管理骨干以及核心技术和业务骨干
授予日 指 本激励计划获准实施后，公司向激励对象授予限制性股票的日
期，授予日必须为交易日
授予价格 指 公司向激励对象授予限制性股票时所确定的、激励对象认购公
司每股股票的价格
有效期 指 限制性股票上市日起至本激励计划限制性股票全部解除限售
或回购注销完毕之日止
限售期 指 激励对象根据本激励计划获授的限制性股票被禁止转让、用于
担保或偿还债务的期间
解除限售期 指 本激励计划规定的解除限售条件成就后，激励对象持有的限制
性股票可以解除限售并上市流通的期间
解除限售条件 指 根据本激励计划，激励对象所获限制性股票解除限售所必需满
足的条件
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
《公司章程》 指 《浙江伟星实业发展股份有限公司章程》
《考核办法》 指 《浙江伟星实业发展股份有限公司第六期股权激励计划实施考
核管理办法》
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
证券交易所、深交所 指 深圳证券交易所
登记结算公司 指 中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司
元、万元 指 人民币元、人民币万元
注：本激励计划所引用的财务数据和财务指标，如无特殊说明指合并报表口径的财务 数据和根据该类财务数据计算的财务指标。

第二章 实施本激励计划的目的
为了进一步建立健全公司长效激励机制，充分调动公司及下属分、子公司董事、高级管理人员、主要中层管理骨干和核心技术及业务骨干的创造性和积极性，将股东、公司及骨干员工利益有效地结合在一起，不断提高公司的综合竞争能力和可持续发展能力，确保公司中长期战略目标的实现。在保障股东利益的前提下，遵循激励与贡献对等的原则，根据《公司法》《证券法》《管理办法》等有关法律、行政法规、部门规章、规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本激励计划。

第三章 本激励计划的管理机构
一、股东会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本激励计划的实施、变更和终止。股东会可以在其权限范围内将与本激励计划相关的部分事宜授权董事会办理。
二、董事会是本激励计划的执行管理机构，负责本激励计划的实施。董事会下设的薪酬与考核委员会负责本激励计划的拟定和修订，董事会审议通过后报股东会审批，并在股东会授权范围内办理相关事宜。
三、董事会薪酬与考核委员会是本激励计划的监督机构，负责激励对象名单的审核；就本激励计划是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见；并对本激励计划的实施是否符合相关法律、行政法规、部门规章的要求进行监督。
四、公司在股东会审议前对本激励计划进行变更的，董事会薪酬与考核委员会应当就变更后的方案是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。
六、公司在向激励对象授出权益前，董事会薪酬与考核委员会应当就本激励计划设定的激励对象获授权益的条件发表明确意见。若公司向激励对象授出权益与本激励计划安排存在差异，董事会薪酬与考核委员会、律师事务所、独立财务顾问应当发表明确意见。
七、激励对象在行使权益前，董事会薪酬与考核委员会