雪人集团:关于向激励对象授予预留股票期权的公告

证券代码：002639 证券简称：雪人集团 公告编号：2025-057
福建雪人集团股份有限公司
关于向激励对象授予预留股票期权的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
股票期权预留授予日：2025 年 9 月 29 日
股票期权预留授予数量：388 万份，占本激励计划草案公告时公司股本总额
77,260.2178 万股的 0.50%。
股票期权预留授予价格：7.53 元/份
福建雪人集团股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 9 月 29 日召开
第六届董事会第八次（临时）会议，审议通过了《关于向激励对象预留授予股票期权的议案》，董事会认为福建雪人集团股份有限公司 2025 年股票期权激励计划（以下简称“本次激励计划”、“《2025 年激励计划》”）规定的授予条件
已经成就，同意确定 2025 年 9 月 29 日为本次激励计划的预留授予日，向符合授
予条件的 70 名激励对象授予 388 万份股票期权。现将有关事项说明如下：
一、本激励计划已履行的程序
1、公司分别于 2025 年 2 月 13 日及 2025 年 2 月 21 日召开第六届董事会第
一次（临时）会议以及第六届董事会第二次（临时）会议，会议审议通过了《关于<福建雪人集团股份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<福建雪人集团股份有限公司 2025 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2025 年股票期权激励计划有关事项的议案》以及《关于召开 2025 年第三次临时股东大会的议案》，相关议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。
2025 年 2 月 13 日，公司召开第六届监事会第一次（临时）会议，审议通过
了《关于<福建雪人集团股份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案）>及其
考核管理办法>的议案》《关于核实<公司 2025 年股票期权激励计划激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
2、2025 年 2 月 14 日至 2025 年 3 月 4 日，公司对本激励计划中确定的
拟授予激励对象名单在公司官网进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任
何组织或个人对拟授予激励对象有关的异议。2025 年 3 月 6 日，公司于巨潮资
讯网（www.cninfo.com.cn）披露了《监事会关于公司 2025 年股票期权激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2025-016）。
3、2025 年 3 月 11 日，公司召开 2025 年第三次临时股东大会，审议并通过
了《关于<福建雪人集团股份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<福建雪人集团股份有限公司 2025 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2025 年股票期权激励计划有关事项的议案》。公司实施本激励计划获得批准，董事会被授权确定股票期权授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予股票期权并办理授予所必需的全部事宜。
4、2025 年 3 月 11 日，公司召开第六届董事会第三次（临时）会议与第六
届监事会第二次（临时）会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予股票期权的议案》。相关议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。公司监事会对首次授予激励对象名单再次进行了审核并发表了核查意见。
5、公司于 2025 年 3 月 12 日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露了《关
于公司 2025 年股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2025-017）。
6、公司于 2025 年 4 月 24 日完成了《福建雪人集团股份有限公司 2025 年
股票期权激励计划》股票期权首次授予登记工作。具体内容详见 2025 年 4 月 25
日披露的《关于 2025 年股票期权激励计划首次授予登记完成的公告 》（公告编号：2025-038）。
二、董事会对本次授予的相关说明

根据《激励计划（草案）》关于股票期权的授予条件的规定，激励对象只有在同时满足下列条件时，才能获授股票期权：
（一）公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生如下任一情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选的；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
经公司董事会核查，截至董事会召开之日，公司及激励对象不存在《股权激励管理办法》及《激励计划（草案）》中规定的不能授予股份或不得成为激励对象情形，本激励计划的授予条件已经成就，同意向符合授予条件的 70 名激励对象授予 388.00 万份股票期权。
三、本次授予预留股票期权的具体情况
1、预留授予日：2025 年 9 月 29 日；
2、预留授予数量：388.00 万份，占本激励计划草案公告时公司股本总额77,260.2178 万股的 0.50%；
3、预留授予人数：70 人；

4、授予价格：7.53 元/份 ；
5、股票来源：向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票和/或从二级市
场回购的公司 A 股普通股股票
6、本次激励对象名单及授予情况
本激励计划预留授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的股票期 占授予股票期 占目前总股
序号 姓名 职务 权数量 权总数的比例 本的比例
（万股）
1 戴闽洪 董事 15.00 0.39% 0.02%
中层管理人员、核心技术（业务）人员（69 人） 373.00 9.59% 0.48%
预留授予部分合计 388.00 9.98% 0.50%
注：1、上述任何一名激励对象通过本计划获授的公司股票均未超过公司股本总额的 1%，公司全部有
效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的 10%。
2、本激励计划的激励对象不包括独立董事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东及上市公司实际
控制人的配偶、父母、子女。
7、激励计划的有效期、等待期、可行权日和行权安排
（1）本激励计划有效期自股票期权首次授予之日起至激励对象获授的股票 期权全部行权或注销之日止，最长不超过 60 个月。
（2）本激励计划授予的股票期权等待期为股票期权授予之日至股票期权可 行权日之间的时间段。本激励计划预留授予股票期权的等待期分别为自预留授予
之日起 12 个月、24 个月、36 个月。激励对象获授的股票期权在行权前不得转让、
用于担保、偿还债务。
（3）本激励计划的等待期届满之后，激励对象获授的股票期权进入可行权 期。股票期权在满足相应行权条件后将按本激励计划的行权安排进行行权，应遵 守中国证监会和证券交易所的相关规定，可行权日必须为交易日，且不得为下列 区间日（相关规定发生变化的，自动适用变化后的规定）：
1）公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内，因特殊原因推迟定期报告
公告日期的，自原预约公告日前 15 日起算；
2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日内；

3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者在决策过程中，至依法披露之日内；
4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
本激励计划预留授予的股票期权的行权安排如下表所示：
行权期 行权时间 行权比例
预留授予第一个 自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日起至预留授 30.00%
行权期 予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
预留授予第二个 自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日起至预留授 30.00%
行权期 予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
预留授予第三个 自预留授予之日起 36 个月后的首个交易日起至预留授 40.00%
行权期 予之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定行权期内未申请行权或因未达到行权条件而不能申请行权的当期股票期权，公司将按本激励计划的规定办理注销，不得递延至下期行权。
8、考核要求
（1）公司层面业绩考核要求：
本激励计划在 2025 年-2027 年三个会计年度中，分年度对公司的业绩指标进
行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象所获股票期权行权条件之一。预留授予的股票期权的行权安排及业绩考核目标如下表所示：
行权安排 考核年度 净利润（A）
目标值（Am） 触发值（An）
第一个行权期 2025 4600 万元 4400 万元
第二个行权期 2026 6400 万元 5600 万元
第三个行权期 2027 10000 万元 8000 万元
考核指标 考核指标完成度 公司层面行权比例（X）
A≥Am X=100%
考核年度净利润（A） An≤A＜Am X=80%
A＜An X=0%
注：1、上述“净利润”是指归属于上市公司股东的净利润，且为摊销公司因实施股权激励计划或员工持股计划（若有）所涉及股份支付费用前的归属上市公司股东的净利