光启技术:2025年员工持股计划(草案)

证券简称：光启技术 证券代码：002625
光启技术股份有限公司
2025年员工持股计划
（草案）
二〇二五年十一月

声 明
光启技术股份有限公司（以下简称“光启技术”或“公司”）及全体董事保证本员工持股计划草案及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性、完整性依法承担法律责任。

风险提示
一、 公司2025年员工持股计划（草案）（以下简称“本员工持股计划草案”）须经公司股东会批准后方可实施，本员工持股计划草案能否获得公司股东会批准，存在不确定性。
二、 公司2025年员工持股计划（以下简称“本员工持股计划”）由公司自行管理，公司成立员工持股计划管理委员会（以下简称“管理委员会”），作为本员工持股计划的日常管理机构，代表本员工持股计划行使股东权利，公司采取了适当的风险防范和隔离措施切实维护员工持股计划持有人的合法权益。在本员工持股计划存续期间，管理委员会可聘请相关专业机构为持股计划日常管理提供管理、咨询等服务。
三、 有关本员工持股计划具体的资金来源、出资金额、预计规模和具体实施方案等属初步结果，能否完成实施，存在不确定性。
四、 若员工认购资金较低，本员工持股计划存在无法成立的风险；若员工认购份额不足，本员工持股计划存在低于预计规模的风险。
五、 股票价格受公司经营业绩、宏观经济周期、国际/国内政治经济形势及投资者心理等多种复杂因素影响。因此，股票交易是有一定风险的投资活动，投资者对此应有充分准备。
六、 本员工持股计划中有关公司业绩考核指标的描述不代表公司的业绩预测，亦不构成业绩承诺。
七、 敬请广大投资者谨慎决策，注意投资风险。

特别提示
一、本员工持股计划草案系依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号——主板上市公司规范运作》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《光启技术股份有限公司章程》的规定制定。
二、本员工持股计划遵循依法合规、自愿参与、风险自担的原则，不存在摊派、强行分配等强制员工参加本员工持股计划的情形。
三、本员工持股计划的参加对象为公司（含控股子公司）的董事（不含独立董事）、高级管理人员、核心骨干员工以及公司董事会认为应当激励的其他员工。参加本员工持股计划的员工总人数不超过75人，其中董事（不含独立董事）、高级管理人员为3人，具体参加人数及各参加对象最终分配份额和比例以最终实际分配情况为准，且根据实际缴款情况确定。公司董事会薪酬与考核委员会及管理委员会可以根据认购款缴纳情况、员工变动情况对本员工持股计划的员工名单、分配比例进行调整。
四、本员工持股计划的股份来源为公司回购专用证券账户回购的股份。本员工持股计划拟持有的标的股票数量不超过136万股。本员工持股计划经公司股东会审议通过后，将通过非交易过户等法律法规允许的方式受让公司回购专用证券账户所持有的公司股票。在本员工持股计划草案公告日至标的股票过户至本员工持股计划名下之日期间，若公司发生资本公积转增股本、送股、派息等除权、除息事宜，标的股票的数量做相应调整。最终标的股票的过户情况目前还存在不确定性，最终持有的股票数量以实际执行情况为准。
五、本员工持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累计不超过本员工持股计划草案公告时公司股本总额的10%，单一持有人持有的员工持股计划份额所对应的公司股票数量不超过本员工持股计划草案公告时公司股本总额的1%。本员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份、通过股权激励获得的股份。最终标的股票的购买情况目前尚存在不确定性，最终持有的股票数量以实际执行情况为准。

六、本员工持股计划购买公司回购股份的价格为28.65元/股，且不得低于下列价格较高者：
（一）本员工持股计划草案公告前1个交易日公司股票交易均价（前1个交易日股票交易总额/前1个交易日股票交易总量）的60%，即26.82元/股；
（二）本员工持股计划草案公告前20个交易日公司股票交易均价（前20个交易日股票交易总额/前20个交易日股票交易总量）的60%，即26.21元/股；
（三）本员工持股计划草案公告前60个交易日公司股票交易均价（前60个交易日股票交易总额/前60个交易日股票交易总量）的60%，即28.65元/股；
（四）本员工持股计划草案公告前120个交易日公司股票交易均价（前120个交易日股票交易总额/前120个交易日股票交易总量）的60%，即27.31元/股。
在本员工持股计划草案公告日至标的股票过户至本员工持股计划名下之日期间，若公司发生资本公积转增股本、送股、派息等除权、除息事宜，股票购买价格做相应的调整。
七、本员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金以及法律法规允许的其他方式。公司不以任何方式向持有人提供垫资、担保、借贷等财务资助，亦不存在第三方为本员工持股计划的参加对象提供奖励、资助、补贴、兜底等安排的情形。
八、本员工持股计划由公司自行管理，公司成立管理委员会，作为员工持股计划的管理机构，负责本员工持股计划的日常管理，代表持有人行使股东权利。公司采取了适当的风险防范和隔离措施切实维护员工持股计划持有人的合法权益。在持股计划存续期间，管理委员会可聘请相关专业机构为持股计划日常管理提供管理、咨询等服务。
九、本员工持股计划的存续期不超过48个月，自本员工持股计划草案经公司股东会审议通过且公司公告标的股票过户至本员工持股计划名下之日起算。本员工持股计划所获标的股票分三期解锁，解锁时点分别为自公司公告标的股票过户至本员工持股计划名下之日起满12个月、24个月、36个月，每期解锁的标的股票比例分别为30%、30%、40%，各年度具体解锁比例和数量根据公司层面业绩考核指标达成情况及持有人考核结果计算确定。

十、公司实施本员工持股计划前，已经通过职工大会征求员工意见。公司董事会审议通过本员工持股计划后，公司将发出召开股东会的通知，提请股东会审议本员工持股计划并授权董事会办理相关事宜。本员工持股计划须经公司股东会批准后方可实施。公司审议本员工持股计划的股东会将采取现场投票与网络投票相结合的方式。公司将通过深圳证券交易所交易系统和互联网投票系统向公司股东提供网络形式的投票平台，股东可以在网络投票时间内通过上述系统行使表决权。关联股东将回避表决。
十一、本员工持股计划的全体持有人自愿放弃因参与员工持股计划而间接持有公司股票的表决权和提案权，仅保留分红权、投资收益权。
本员工持股计划持有人中，包括公司董事及高级管理人员，上述人员因参与本员工持股计划，与本员工持股计划构成关联关系，在公司股东会及董事会审议与本员工持股计划相关事项时，相关关联方将回避表决。
十二、公司实施本员工持股计划的财务、会计处理及税收等问题，按有关财务制度、会计准则、税务制度规定执行，员工因员工持股计划实施而需缴纳的相关税费由员工个人自行承担。
十三、本员工持股计划实施后，不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。
十四、本员工持股计划存续期内，如果相关法律法规及规范性文件的有关规定发生修订或变更，则本员工持股计划的相应条款执行时遵循最新颁布的政策及有关规定。

目录

释义...... 8
第一章 员工持股计划的目的......9
第二章 员工持股计划的基本原则......10
第三章 员工持股计划的参加对象及确定标准......11
第四章 员工持股计划的资金、股票来源、规模和购买价格......13
第五章 员工持股计划的存续期、锁定期及业绩考核...... 16
第六章 存续期内公司融资时持股计划的参与方式...... 20
第七章 员工持股计划的管理模式......21
第八章 公司与持有人的权利和义务......28
第九章 员工持股计划的资产构成及权益分配......30
第十章 员工持股计划的变更、终止及持有人权益处置...... 32
第十一章 员工持股计划期满后员工所持有股份的处置办法......36
第十二章 员工持股计划的会计处理......37
第十三章 员工持股计划履行的程序......38
第十四章 关联关系和一致行动关系说明......39
第十五章 其他重要事项......40
释义
除非另有说明，以下简称在本文中作如下释义：
光启技术、公司 指 光启技术股份有限公司
本员工持股计划 指 光启技术股份有限公司2025年员工持股计划
员工持股计划管理办法 指 《光启技术股份有限公司2025年员工持股计
划管理办法》
本员工持股计划草案 指 《光启技术股份有限公司2025年员工持股计
划（草案）》
持有人、参加对象 指 参加本员工持股计划的公司员工
持有人会议 指 员工持股计划持有人会议
管理委员会 指 员工持股计划管理委员会
标的股票 指 本员工持股计划通过合法方式购买和持有的
光启技术股份有限公司A股普通股股票
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
深交所 指 深圳证券交易所
元、万元 指 人民币元、人民币万元
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《指导意见》 指 《关于上市公司实施员工持股计划试点的指
导意见》
《规范运作》 指 《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第
1号——主板上市公司规范运作》
《公司章程》 指 《光启技术股份有限公司公司章程》
注：本员工持股计划草案中若出现合计数与各加数之和尾数不符的情况，系四舍五入所致。

第一章 员工持股计划的目的
公司依据《公司法》《证券法》《指导意见》《规范运作》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定，制定了本员工持股计划草案。
公司员工自愿、合法、合规地参与本员工持股计划，公司实施本员工持股计划目的在于：
一、进一步建立长期激励机制，优化公司薪酬与考核体系，使股东利益、公司发展与员工权益紧密结合，保障公司健康、可持续发展。
二、提升治理效能，充分调动员工的积极性与创造力，构建多层次、可持续的人力资源优势。
三、强化员工主人翁意识，培育以价值创造为导向的绩效文化，践行企业与员工共同成长的发展理念，推动个人目标与公司战略协同一致。

第二章 员工持股计划的基本原则
一、 依法合规原则
公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的