科士达:关于2025年股票期权激励计划首次授予登记完成的公告

证券代码：002518 证券简称：科士达 公告编号：2025-040
深圳科士达科技股份有限公司
关于 2025 年股票期权激励计划首次授予登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、股票期权简称：科士JLC1
2、股票期权代码：037931
3、首次授予登记完成日：2025年10月29日
4、首次授予行权价格：30.26元/份
5、首次授予登记数量：645.92万份
6、首次授予登记人数：474人
经深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司审核确认，深圳科士达科技股份有限公司（以下简称“公司”）已于2025年10月29日完成了公司2025年股票期权激励计划首次授予的登记工作，现将相关情况公告如下：
一、已履行的决策程序和信息披露情况
1、2025年9月23日，公司召开第六届董事会第二十三次会议和第六届监事会第十九次会议，审议通过了《关于公司<2025年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》等股权激励计划相关议案。公
司薪酬与考核委员会对激励对象名单进行了核查，公司聘请的法律顾问及独立财务顾问出具了相关意见。
2、公司对首次授予激励对象名单在公司内部OA系统进行了公示，公示时间为2025年9月24日至2025年10月3日。在公示期内，公司董事会薪酬与考核委员会未收到任何对公司本次激励计划拟激励对象提出的异议。公司于2025年10月10日在巨潮资讯网上披露了《董事会薪酬与考核委员会关于公司2025年股票期权激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
3、2025年10月15日，公司召开2025年第一次临时股东会，审议通过了《关于公司<2025年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》等股权激励计划相关议案，并披露了《关于2025年股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
4、2025年10月20日，公司召开第六届董事会第二十四次会议和第六届监事会第二十次会议，审议通过了《关于调整2025年股票期权激励计划首次授予激励对象及授予数量的议案》及《关于向激励对象首次授予股票期权的议案》，公司薪酬与考核委员会对激励对象名单进行了核实，公司聘请的法律顾问及独立财务顾问出具了相关意见。调整后，本激励计划首次授予激励对象由476人调整为474人，首次授予权益数量由648.92万份调整为645.92万份。
二、股票期权的授予情况
1、首次授予日：2025年10月20日
2、首次授予数量：645.92万份
3、首次授予人数：474人
4、行权价格：30.26元/份

5、股票来源：本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对
象定向发行的公司A股普通股股票。
6、首次授予股票期权分配情况：
获授的股票期权 占授予股票期权 占本激励计划
序号 姓名 职务 数量(万份) 总数的比例 公告日公司总
股本的比例
1 李春英 董事 15.00 2.00% 0.03%
2 陈佳 董事、副总经理 10.00 1.34% 0.02%
3 胡巍 副总经理 8.00 1.07% 0.01%
4 范涛 副总经理、董事会 8.00 1.07% 0.01%
秘书
5 轩芳玉 财务负责人 5.00 0.67% 0.01%
核心管理人员、核心技术（业务）人员 599.92 80.43% 1.03%
（469 人）
首次授予部分合计 645.92 86.59% 1.11%
预留部分 100.00 13.41% 0.17%
合计 745.92 100.00% 1.28%
注 1：相关数据合计数与各分项数值之和不相等系由四舍五入造成。
7、有效期：本激励计划有效期自股票期权首次授予登记完成之
日至激励对象获授的股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过60
个月。
8、行权安排
首次授予股票期权行权期及行权时间安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
自首次授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起至首
第一个行权期 40%
次授予登记完成之日起24个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起至首
第二个行权期 30%
次授予登记完成之日起36个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予登记完成之日起36个月后的首个交易日起至首
第三个行权期 30%
次授予登记完成之日起48个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内因行权条件未成就的股票期权，不得行权或递
延至下期行权，并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应股票期权。股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以注销。
9、业绩考核
（1）公司层面业绩考核要求
本计划首次授予的股票期权，在行权期的三个会计年度中，分年度进行业绩考核并行权，以达到业绩考核目标作为激励对象的行权条件，各年度公司层面业绩考核目标分别如下：
行权期 业绩考核目标
满足以下两个目标之一：
第一个行权期 1、2025年营业收入不低于48亿元；
2、2025年净利润不低于4.8亿元。
满足以下两个目标之一：
第二个行权期 1、2025-2026年营业收入累计不低于103亿元；
2、2025-2026年净利润累计不低于10.5亿元。
满足以下两个目标之一：
第三个行权期 1、2025-2027年营业收入累计不低于166亿元；
2、2025-2027年净利润累计不低于17.3亿元。
注：1、上述净利润考核指标均以归属于上市公司股东的净利润并剔除公司全部在有效期内的股权激励实施影响的数值作为计算依据。
2、上述股票期权行权条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
（2）个人层面绩效考核要求
公司分别对研发体系、销售体系、供应链体系和平台体系激励对象设置不同的个人绩效考核指标，并与激励对象签署《股权激励授予协议书》，上述四个体系完成绩效考核指标的，可全部行权；未完成绩效考核指标的，根据《股权激励授予协议书》的相关约定，激励对象不能行权或部分行权。不能行权的当期份额由公司注销。
三、激励对象获授股票期权与公司公告情况一致性的说明
2025年10月20日，公司召开第六届董事会第二十四次和第六届监
事会第二十次会议，审议通过了《关于调整2025年股票期权激励计划首次授予激励对象及授予数量的议案》。鉴于2名激励对象放弃本激励计划首次获授3万份权益的资格，公司董事会根据股东会授权，对本激励计划首次授予激励对象名单及授予数量进行了调整，本激励计划首次授予激励对象由476人调整为474人，首次授予权益数量由648.92万份调整为645.92万份。除上述调整外，本激励计划其他内容与经公司2025年第一次临时股东会审议通过的激励计划一致。
四、本激励计划首次授予登记完成情况
1、股票期权简称：科士JLC1
2、股票期权代码：037931
3、首次授予登记完成日：2025年10月29日
五、本激励计划对公司的影响
根据《企业会计准则第11号——股份支付》、《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》中关于股份支付公允价值确定的相关规定，需要选择适当的估值模型对股票期权的公允价值进行计算。公司选择Black-Scholes模型来计算股票期权的公允价值，并以2025年10月20日为计算的基准日，用该模型对拟首次授予的645.92万份股票期权进行预测算。具体参数选取如下：
1、标的股价：38.80元/股（2025年10月20日公司收盘价）；
2、有效期分别为：12个月、24个月、36个月（授予日至每期首个可行权日的期限）；
3、历史波动率：22.69%、25.88%、22.79%（分别采用深证综指最近1年、2年、3年的年化波动率）；
4、无风险利率：1.47%、1.50%、1.51%（分别采用最近1年期、2
年期、3年期中国国债到期收益率）；
5、股息率：1.46%（取本公司最近三年年股息率平均值的平均值）。
公司向激励对象首次授予股票期权共计645.92万份，行权价格为30.26元/份，产生的激励成本将根据本激励计划的行权安排分期摊销，预计对公司相关期间经营业绩的影响如下：
单位：万元
需摊销的总费用 2025 年 2026 年 2027 年 2028 年
6,287.27 661.97 3,584.68 1,485.33 555.29
注：1、上述结果并不代表最终的会计成本。实际会计成本除了与实际授予日、授予价格和授予数量相关，还与实际生效和失效的数量有关；
2、上述对公司经营成果的影响