聚光科技:董事会薪酬与考核委员会工作细则(2025年11月)

聚光科技(杭州)股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会工作细则
第一节 总则
第一条 为建立健全聚光科技(杭州)股份有限公司(以下简称“公司”)董事(非独立董
事)及高级管理人员(以下简称“经理人员”)的考核和薪酬管理制度, 完善公
司治理结构, 根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《聚光
科技(杭州)股份有限公司章程》(以下简称“公司章程”)及其他有关规定, 公
司特设立董事会薪酬与考核委员会, 并制定本工作细则。
第二条 薪酬与考核委员会是董事会按照股东会决议设立的专门工作机构, 主要负
责制定公司董事及经理人员的考核标准并进行考核; 负责制定、审查公司董
事及经理人员的薪酬政策与方案, 对董事会负责。
第三条 本工作细则所指薪酬与考核的范围为在本公司领取薪酬的董事长、董事、
董事会聘任的总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监及由总经理提请
董事会认定的其他高级管理人员。
第二节 人员组成
第四条 薪酬与考核委员会委员由三名董事组成, 其中独立董事应不少于二名。
第五条 薪酬与考核委员会委员由董事长、二分之一以上独立董事或者全体董事的
三分之一提名, 并由董事会选举产生。
第六条 薪酬与考核委员会设主任委员(即召集人)一名, 由独立董事委员担任, 负责
主持委员会工作; 主任委员由董事会从独立董事委员中选举产生。
第七条 薪酬与考核委员会任期与董事会任期一致, 委员任期届满, 连选可以连任。
期间如有委员不再担任公司董事职务, 自动失去委员资格, 并由委员会根
据上述第四至第六条规定补足委员人数。
第三节 职责权限

第八条 薪酬与考核委员会负责制定董事、高级管理人员的考核标准并进行考核, 制
定、审查董事、高级管理人员的薪酬决定机制、决策流程、支付与止付追
索安排等薪酬政策与方案, 并就下列事项向董事会提出建议:
(一) 董事、高级管理人员的薪酬;
(二) 制定或者变更股权激励计划、员工持股计划, 激励对象获授权益、
行使权益条件成就;
(三) 董事、高级管理人员在拟分拆所属子公司安排持股计划;
(四) 法律法规、中国证监会规定、深圳证券交易所有关规定和公司章程
规定的其他事项。
第九条 董事会对薪酬与考核委员会的建议未采纳或者未完全采纳的, 应当在董事
会决议中记载薪酬与考核委员会的意见及未采纳的具体理由, 并进行披露。
第十条 董事会有权否决损害股东利益的薪酬计划或方案。
第十一条 薪酬与考核委员会对董事会负责。委员会提出的公司董事的薪酬计划, 须报
经董事会同意后, 提交股东会审议通过后方可实施; 公司经理人员的薪酬
分配方案须报董事会批准。
第四节 议事程序
第十二条 薪酬与考核委员会原则上应于会议召开前三天通知全体委员, 并提供相关
资料和信息, 紧急情况下可随时通知。会议由主任委员主持, 主任委员不能
出席时可委托其他一名委员(独立董事)主持。
第十三条 薪酬与考核委员会会议应由三分之二以上的委员出席方可举行; 每一名委
员有一票的表决权; 会议做出的决议, 必须经全体委员的过半数通过。薪酬
与考核委员会委员应当亲自出席薪酬与考核委员会会议, 因故不能亲自出
席会议的, 应当事先审阅会议材料, 形成明确的意见, 并书面委托其他委员
代为出席。
第十四条 委员会会议表决方式为举手表决或投票表决。薪酬与考核委员会会议原则
上应采用现场会议的形式, 在保证全体参会委员能够充分沟通并表达意见
的前提下, 必要时可以依照程序采用视频、电话或者其他方式召开。

第十五条 薪酬与考核委员会会议必要时可邀请公司董事及其他管理人员列席会议。
第十六条 如有必要, 委员会可以聘请中介机构为其决策提供专业意见, 费用由公司
支付。
第十七条 薪酬与考核委员会会议的召开程序、表决方式和会议通过的议案必须遵循
有关法律、法规、公司章程及本工作细则的规定。
第十八条 薪酬与考核委员会会议讨论有关委员会成员的议题时, 当事人应回避。
第十九条 薪酬与考核委员会会议应当有记录, 薪酬与考核委员会会议应当按规定制
作会议记录, 会议记录应当真实、准确、完整, 充分反映与会人员对所审议
事项提出的意见。出席会议的委员、董事会秘书和会议记录人应当在会议
记录上签名。会议记录由公司董事会秘书保存, 保存期限不少于十年。
第二十条 薪酬与考核委员会会议通过的议案及表决结果, 应以书面形式报公司董事
会。
第二十一条 出席会议的委员均对会议所议事项有保密义务, 不得擅自披露有关信息。
第五节 附则
第二十二条 本工作细则经公司董事会批准后生效。
第二十三条 本工作细则未尽事宜, 按国家有关法律、法规和公司章程的规定执行; 本工
作细则如与日后颁布的法律、法规或经合法程序修改后的公司章程相抵触
时, 按有关法律、法规和公司章程的规定执行, 并立即修订, 报董事会审议
通过。
第二十四条 本工作细则解释权归属公司董事会。