聚灿光电:关于向2025年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的公告

证券代码：300708 证券简称：聚灿光电 公告编号：2025-052
聚灿光电科技股份有限公司
关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对象
首次授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
限制性股票首次授予日：2025 年 7 月 3 日
限制性股票首次授予数量：804.5 万股
股权激励方式：第二类限制性股票
限制性股票首次授予价格：5.68 元/股
《聚灿光电科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）规定的限制性股票首次授予条件已成就，根据聚灿光电科技股份有限公司（以下简称“公司”或“聚灿光电”）2025 年第一次临时股东大会审议通过的《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议
案》中股东大会对董事会的授权，公司于 2025 年 7 月 3 日召开第四届董事会第
九次会议，审议通过了《关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对象首次授予
限制性股票的议案》，同意以 2025 年 7 月 3 日为首次授予日，以 5.68 元/股的授
予价格向符合条件的 252 名激励对象授予 804.5 万股第二类限制性股票。现将有关事项说明如下：
一、股权激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）限制性股票激励计划简述
2025 年 7 月 3 日，公司召开 2025 年第一次临时股东大会，审议通过了《关
于<聚灿光电科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，公司 2025 年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”、“本计划”、“本激励计划”）的主要内容如下：

1、标的股票种类：公司普通股 A 股股票。
2、标的股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
3、首次授予价格：5.68 元/股。
4、激励对象：本激励计划首次授予的激励对象为公司（含全资子公司）任
职的董事、高级管理人员及核心骨干员工（不包括独立董事、监事，也不包括单
独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女）。
具体分配如下：
获授的限制性股 占本计划授予 占本激励计划
序号 姓名 国籍/地区 职务 票数量（万股） 总量的比例 公告日公司股
本总额的比例
1 徐桦 中国 董事、副总经理 20.00 2.00% 0.03%
2 曹玉飞 中国 董事、副总经理 20.00 2.00% 0.03%
3 郭金辉 中国 副总经理 20.00 2.00% 0.03%
4 徐志军 中国 副总经理 20.00 2.00% 0.03%
5 陆叶 中国 财务总监、董事 20.00 2.00% 0.03%
会秘书
6 吴霁圃 中国台湾地区 核心骨干 15.00 1.50% 0.02%
7 沈圻 中国台湾地区 核心骨干 12.00 1.20% 0.02%
8 林伟诚 中国台湾地区 核心骨干 8.00 0.80% 0.01%
9 柯荣庆 中国台湾地区 核心骨干 6.00 0.60% 0.01%
其他核心骨干（243人） 663.50 66.35% 0.98%
首次授予合计（252人） 804.50 80.45% 1.18%
预留部分 195.50 19.55% 0.29%
合计 1,000.00 100.00% 1.47%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的
1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的 20%。
2、本计划激励对象不包括独立董事、监事，也不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际
控制人及其配偶、父母、子女。
3、预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提出、监事会
发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露激励对象相
关信息。
4、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
5、激励计划的有效期和归属安排情况：
（1）本激励计划的有效期

本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
（2）本激励计划的归属安排
本激励计划授予的第二类限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归属：
①公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前 15 日起算，至公告前 1 日；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日内；
③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；
④中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。在本激励计划有效期内，如相关法律、行政法规、部门规章对不得归属的期间另有规定的，以相关规定为准。
本激励计划首次及预留授予的第二类限制性股票的各批次归属比例及安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
自相应批次限制性股票授予之日起 12 个月后的首个
第一个归属期 交易日至相应批次限制性股票授予之日起 24 个月内 40%
的最后一个交易日止
自相应批次限制性股票授予之日起 24 个月后的首个
第二个归属期 交易日至相应批次限制性股票授予之日起 36 个月内 30%
的最后一个交易日止
自相应批次限制性股票授予之日起 36 个月后的首个
第三个归属期 交易日至相应批次限制性股票授予之日起 48 个月内 30%
的最后一个交易日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于公司资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担
保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股份同样不得 归属，并作废失效。
6、限制性股票归属的业绩考核要求
（1）公司层面业绩考核要求
首次授予限制性股票归属考核年度为 2025-2027 年三个会计年度，每个会计
年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标
以 2022-2024 年营业收入平均值为基数，2025 年营业收入增长率目标值为 34%。
其中，当期营业收入完成率(R)＜85%时，当期限制性股票不予归属；
第一个归属期
85%≤R＜90%时，当期限制性股票按 80%比例归属；
R≥90%时，当期限制性股票全额予以归属。
以 2022-2024 年营业收入平均值为基数，2026 年营业收入增长率目标值为 40%。
其中，当期营业收入完成率(R)＜85%时，当期限制性股票不予归属；
第二个归属期
85%≤R＜90%时，当期限制性股票按 80%比例归属；
R≥90%时，当期限制性股票全额予以归属。
以 2022-2024 年营业收入平均值为基数，2027 年营业收入增长率目标值为 46%。
其中，当期营业收入完成率(R)＜85%时，当期限制性股票不予归属；
第三个归属期
85%≤R＜90%时，当期限制性股票按 80%比例归属；
R≥90%时，当期限制性股票全额予以归属。
注：1、上述“营业收入”以公司经审计的合并财务报表口径的数据为计算依据。
2、营业收入完成率（R）=该归属期营业收入实际完成值/该归属期目标增长率所对应的营业收入目标值。
若预留部分在公司 2025 年第三季度报告披露之前授予，则预留部分的业绩考
核与首次授予一致；若预留部分在公司 2025 年第三季度报告披露之后授予，则预 留部分业绩考核年度为 2026-2028 年三个会计年度，每个会计年度考核一次，各 年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标
以 2022-2024 年营业收入平均值为基数，20