锦泓集团:锦泓时装集团股份有限公司锦泓集团第一期锦泓领航员工持股计划(草案)摘要

证券简称：锦泓集团 证券代码：603518
锦泓时装集团股份有限公司
第一期锦泓领航员工持股计划
（草案）摘要
二〇二五年七月

声明
本公司董事会及董事会全体成员保证本员工持股计划不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其内容真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

风险提示
1、锦泓时装集团股份有限公司（以下称“锦泓集团”或“公司”）第一期锦泓领航员工持股计划（以下称“本员工持股计划”）将在公司股东大会通过后方可实施，本员工持股计划能否获得公司股东大会批准，存在不确定性
2、有关本员工持股计划的资金来源、出资比例、实施方案等初步结果，能否完成实施，存在不确定性。
3、员工遵循依法合规、自愿参与、风险自担原则参与本员工持股计划。若员工认购金额较低时，本员工持股计划存在不成立或者低于预计规模的风险。
4、公司后续将根据规定披露相关进展情况，敬请广大投资者谨慎决策，注意投资风险。

特别提示
本部分内容中的词语简称与“释义”部分保持一致。
一、《锦泓时装集团股份有限公司第一期锦泓领航员工持股计划（草案）》系公司依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上海证券交易所上市规则》《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——规范运作》等有关法律、行政法规、部门规章、规范性文件和《锦泓时装集团股份有限公司章程》等规定制定。
二、本员工持股计划遵循公司自主决定、员工自愿参加的原则，不存在摊派、强行分配等强制员工参加本计划的情形。
三、本员工持股计划的参加对象包括公司董事（不含独立董事，下同）、高级管理人员、公司（含下属子公司）其他核心管理人员。拟参加本次员工持股计划的员工总人数不超过 13 人，其中董事、高级管理人员共 2 人，具体参加人数根据员工实际缴款情况确定。
四、本员工持股计划设立时计划份额合计不超过 240.683366 万份，以“份”
为认购单位，每 1 份额的认购价格为人民币 1.00 元，筹集资金总额上限为240.683366 万元，资金来源为员工合法薪酬、自筹资金以及法律法规允许的其他方式，公司不以任何方式向持有人提供垫资、担保、借贷等财务资助。
五、本员工持股计划的股票来源为通过二级市场购买方式获得公司股票。
六、本员工持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计未超过公司股本总额的 10%，单个员工所持持股计划份额所对应的股票总数累计未超过公司股本总额的 1%。员工持股计划持有的标的股票总数不包括持有人在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买及通过股权激励计划获得的股份。
七、本员工持股计划的存续期为 48 个月；本员工持股计划的锁定期为 24
个月，自公司公告最后一笔标的股票购买完成之日起计算。锁定期满后，一次性解锁本员工持股计划相应标的股票。
本员工持股计划锁定期结束后、存续期内，管理委员会根据持有人会议的授权择机出售相应的标的股票，并将本持股计划所持股票出售所得现金资产及本持股计划资金账户中的其他现金资产在依法扣除相关税费后按照持有人所持份额
进行分配或按照持有人所持份额将相应标的股票全部或部分非交易过户至持有人个人证券账户。
八、本员工持股计划由公司自行管理。公司成立员工持股计划管理委员会，代表员工持股计划持有人行使股东权利，并对本员工持股计划进行日常管理，切实维护员工持股计划持有人的合法权益；《锦泓时装集团股份有限公司第一期锦泓领航员工持股计划管理办法》对管理委员会的职责进行了明确的约定，且已采取了适当的风险防范和隔离措施，切实维护员工持股计划持有人的合法权益。
九、公司实施本员工持股计划前，通过职工代表大会征求员工意见；董事会审议通过本员工持股计划后，公司将发出召开股东大会通知，审议本员工持股计划，并授权董事会办理相关事宜。监事会（或监督机构）就本员工持股计划发表明确意见。本员工持股计划必须经公司股东大会审议通过后方可实施。
十、本员工持股计划实施后，不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。
目 录

声明......2
风险提示......3
特别提示......4
释义......7
一、员工持股计划的目的......8
二、员工持股计划的基本原则......8
三、员工持股计划的参加对象、确定标准及持有人情况......8
四、员工持股计划的股票来源、资金来源、购买价格和规模......9
五、员工持股计划的存续期、锁定期......10
六、存续期内公司融资时持股计划的参与方式......11
七、员工持股计划所持股份对应股东权利的情况......11
八、员工持股计划存续期满后员工所持有股份的处置办法......12
九、员工持股计划的变更、终止及持有人权益的处置......12
十、员工持股计划的管理模式......14
十一、其他重要事项......19
释义
在本员工持股计划草案中，除非文义另有所指，下列简称特指如下含义：
锦泓集团、公司、本公司 指 锦泓时装集团股份有限公司
本计划、员工持股计划、本 指 锦泓时装集团股份有限公司第一期锦泓领航员工持股计划
员工持股计划
本计划草案、员工持股计划 指 《锦泓时装集团股份有限公司第一期锦泓领航员工持股计划
草案、本员工持股计划草案 （草案）》
《员工持股计划管理办法》 指 《锦泓时装集团股份有限公司第一期锦泓领航员工持股计划
管理办法》
持有人 指 出资参加本员工持股计划的公司员工
持有人会议 指 员工持股计划持有人会议
管理委员会 指 员工持股计划管理委员会
标的股票 指 指本员工持股计划通过合法方式受让和持有的锦泓集团 A 股
普通股股票
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
上交所 指 上海证券交易所
登记结算公司 指 中国证券登记结算有限责任公司上海分公司
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《指导意见》 指 《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》
《自律监管指引第 1 号》 指 《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——规范运
作》
《公司章程》 指 《锦泓时装集团股份有限公司章程》
锦泓时装集团股份有限公司股东大会（若届时生效的《公司章
股东大会 指 程》规定公司权力机构为股东会，则指锦泓时装集团股份有限
公司股东会）
锦泓时装集团股份有限公司监事会或因《公司法》等相关的法
监督机构 指 律法规修订，公司治理结构比照前述法规进行调整之后承继公
司监事会监督职能的公司董事会薪酬与考核委员会
元、万元 指 人民币元、人民币万元
注：本计划草案中若出现合计数与各加数之和尾数不符的情况，系四舍五入所致，下同。

一、员工持股计划的目的
公司依据《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监管指引第 1 号》等有
关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定，制定了本计划草案。
公司员工自愿、合法、合规地参与本员工持股计划，持有公司股票的目的在于建立和完善员工、股东的利益共享机制，改善公司治理水平，提高职工的凝聚力和公司竞争力，调动员工的积极性和创造性，促进公司长期、持续、健康发展。
二、员工持股计划的基本原则
（一）依法合规原则
公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。
（二）自愿参与原则
公司实施员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加，公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加员工持股计划。
（三）风险自担原则
员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。
三、员工持股计划的参加对象、确定标准及持有人情况
（一）员工持股计划参加对象及确定标准
本员工持股计划的参加对象系根据《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监管指引第 1 号》和中国证监会、上海证券交易所等相关法律、法规、规范性文件及《公司章程》的规定，并结合实际情况确定。
本员工持股计划的参加对象应符合以下标准之一：
1、公司董事（不含独立董事）、高级管理人员；
2、公司（含下属子公司）其他核心管理人员。
除本员工持股计划另有约定外，所有参加对象必须在本员工持股计划的有效期内，与公司（含下属子公司）签署劳动合同或聘用合同。
（二）员工持股计划的持有人情况

拟参加本员工持股计划的公司员工总人数不超过 13 人，其中董事（不含独
立董事）、高级管理人员共 2 人。本次员工持股计划筹集资金总额不超过240.683366 万元，以“份”作为认购单位，每份份额为 1 元，本次员工持股计划的份数上限为 240.683366 万份。
姓名及人员类别 拟认购份额上限 占本员工持股计划
（万份） 的比例
董事：赵玥
55.988836 23.26%
高级管理人员：苏泽华
其他核心管理人员（不超过11人） 184.694530 76.74%
合计 240.683366 100.00%
注 1：参与对象最终认购持股计划的份额以实际出资为准。参与对象认购资金未按期、足额缴纳的，则自动丧失相应的认购权利，其拟认购份额可以由其他符合条件的参与对象申报认购，员工持股计划管理委员会有权根据员工实际缴款情况对参加对象名单及其认购份额进行调整。
2：本员工持股计划实施后，全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的10%，任一持有人持有的员工持股计划份额所对应的标的股票数量不超过公司股本总额的 1%。
（三）参加对象的核实