宁德时代:关于2022年股票期权与限制性股票激励计划之股票期权首次及预留授予第三个行权期行权条件成就的公告

证券代码：300750 证券简称：宁德时代 公告编号：2025-071
宁德时代新能源科技股份有限公司
关于 2022 年股票期权与限制性股票激励计划之股票 期权首次及预留授予第三个行权期行权条件成就的
公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、本期股票期权可行权的数量：1,028,425份。
2、首次及预留授予部分行权价格（调整后）：278.90元/份。
3、股票来源：公司向激励对象定向发行本公司A股普通股股票。
4、本次行权选取自主行权的方式，公司在深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理完成相关手续后方可实际行权，届时公司将发布提示性公告，敬请投资者注意。
宁德时代新能源科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2025年9月8日分别召开第四届董事会第八次会议、第四届监事会第七次会议，审议通过《关于2022年股票期权与限制性股票激励计划之股票期权首次及预留授予第三个行权期行权条件成就的议案》，董事会认为公司2022年股票期权与限制性股票激励计划之股票期权（以下简称“2022年激励计划”）第三个行权期行权条件已成就，同意按照《2022年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《2022年激励计划（草案）》”）的相关规定办理行权事宜。现将有关事项说明如下：
一、2022年激励计划实施情况概要
（一）2022 年激励计划简介及授予情况

2022 年 7 月 21 日、2022 年 9 月 5 日，公司分别召开的第三届董事会第七次
会议、2022 年第一次临时股东大会审议通过《关于公司<2022 年股票期权与限制
性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案。2022 年 9 月 8 日，公
司召开的第三届董事会第十一次会议审议通过《关于公司向 2022 年股票期权与限制性股票激励计划激励对象首次授予股票期权与限制性股票的议案》《关于公司向 2022 年股票期权与限制性股票激励计划激励对象授予预留股票期权与限制性股票的议案》。公司 2022 年激励计划股票期权的简介及授予情况如下：
1、股票来源：公司向激励对象定向增发的本公司 A 股普通股。
2、首次及预留授权日：2022 年 9 月 8 日。
3、首次及预留部分行权价格（调整前）：526.46 元/份。
4、授予对象：首次授予163人，预留授予4人。
5、授予数量：首次授予 160.9598 万份，预留授予 5.1021 万份，具体分配如
下：
（1）首次授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授股票 占首次授予 占当时股
姓名 职务 国籍 期权数量 股票期权总 本总额的
(万份) 数的比例 比例
一、董事、高级管理人员、外籍人员
JIAZHOU 副董事长 美国 26.3474 16.3689% 0.0108%
吴凯 董事、副总经理 中国 9.2861 5.7692% 0.0038%
WUQUAN QIAN 中层管理人员 新加坡 0.4422 0.2747% 0.0002%
二、其他激励对象
其他中层管理人员（共 160 人） 124.8841 77.5871% 0.0512%
首次授予合计（163 人） 160.9598 100.0000% 0.0660%
注：吴凯先生已于 2023 年 6 月 21 日辞去公司董事、副总经理职务。
（2）预留授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授股票 占预留部分
占当时股本
姓名 职务 国籍 期权数量 股票期权总
(万份) 总额的比例
数的比例

中层管理人员（共 4 人） 5.1021 15.5966% 0.0021%
6、授权日后调整情况：公司董事会确定2022年激励计划的授权日后，在办 理股票期权授予登记过程中，首次授予部分2名激励对象因离职失去激励资格、1 名激励对象自愿放弃授予的股票期权，公司取消向上述3名激励对象授予的股票 期权共计2.2907万份。因此，公司2022年激励计划实际向160名首次授予部分激 励对象授予158.6691万份股票期权、向4名预留授予部分激励对象授予5.1021万份 股票期权，合计授予163.7712万份股票期权。
7、行权安排
在本激励计划经股东大会通过后，授予的股票期权自授权之日起满 12 个月
后，且在激励对象满足相应行权条件后按约定比例分次行权。本激励计划授予的 股票期权，对激励对象设置了不同的行权安排。
部分董事、高级管理人员、中层管理人员首次授予及预留授予部分的股票期 权自授权之日起 12 个月后分三期行权，具体行权安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
首次授予部分及预留授予部分 自相应部分股票期权授权之日起12个月后
第一个行权期 的首个交易日起至相应部分股票期权授权 20%
之日起24个月内的最后一个交易日当日止
首次授予部分及预留授予部分 自相应部分股票期权授权之日起24个月后
第二个行权期 的首个交易日起至相应部分股票期权授权 30%
之日起36个月内的最后一个交易日当日止
首次授予部分及预留授予部分 自相应部分股票期权授权之日起36个月后
第三个行权期 的首个交易日起至相应部分股票期权授权 50%
之日起48个月内的最后一个交易日当日止
部分董事、高级管理人员、中层管理人员（含前述授予后分三期行权的部分 董事、高级管理人员、中层管理人员）首次授予及预留授予部分的股票期权自授 权之日起 12 个月后分四期行权，具体行权安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
首次授予及预留授予部分 自相应部分股票期权授权之日起12个月后
第一个行权期 的首个交易日起至相应部分股票期权授权 20%
之日起24个月内的最后一个交易日当日止

首次授予及预留授予部分 自相应部分股票期权授权之日起24个月后
第二个行权期 的首个交易日起至相应部分股票期权授权 25%
之日起36个月内的最后一个交易日当日止
首次授予及预留授予部分 自相应部分股票期权授权之日起36个月后
第三个行权期 的首个交易日起至相应部分股票期权授权 25%
之日起48个月内的最后一个交易日当日止
首次授予及预留授予部分 自相应部分股票期权授权之日起48个月后
第四个行权期 的首个交易日起至相应部分股票期权授权 30%
之日起60个月内的最后一个交易日当日止
首次授予部分的部分中层管理人员（含前述授予后分三期、四期行权的部分中层管理人员）及预留授予部分（部分董事、高级管理人员、中层管理人员）的股票期权自授权之日起 12 个月后分五期行权，具体行权安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
首次授予及预留授予部分 自相应部分股票期权授权之日起12个月后
第一个行权期 的首个交易日起至相应部分股票期权授权 15%
之日起24个月内的最后一个交易日当日止
首次授予及预留授予部分 自相应部分股票期权授权之日起24个月后
第二个行权期 的首个交易日起至相应部分股票期权授权 15%
之日起36个月内的最后一个交易日当日止
首次授予及预留授予部分 自相应部分股票期权授权之日起36个月后
第三个行权期 的首个交易日起至相应部分股票期权授权 20%
之日起48个月内的最后一个交易日当日止
首次授予及预留授予部分 自相应部分股票期权授权之日起48个月后
第四个行权期 的首个交易日起至相应部分股票期权授权 20%
之日起60个月内的最后一个交易日当日止
首次授予及预留授予部分 自相应部分股票期权授权之日起60个月后
第五个行权期 的首个交易日起至相应部分股票期权授权 30%
之日起72个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未行权的股票期权或因未达到行权条件而不能申请行权的该期股票期权，不得行权或递延至下期行权，由公司注销。
8、业绩考核要求
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的行权条件之一。
本激励计划首次授予及预留授予部分股票期权行权业绩考核目标如下：

部分董事、高级管理人员、中层管理人员（分三期行权）首次授予及预留授予部分的股票期权的行权业绩考核目标如下表所示：
行权期 业绩考核目标
首次授予及预留授予部分 2022 年营业收入值不低于 2,300 亿元
第一个行权期
首次授予及预留授予部分 2022-2023 年两年的累计营业收入值不低于 5,100