伊力特:新疆伊力特实业股份有限公司2023年度社会责任报告

新疆伊力特实业股份有限公司
2023 年度社会责任报告
本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
新疆伊力特实业股份有限公司全体股东：
《新疆伊力特实业股份有限公司 2023 年度社会责任报告》是公司 2023 年年度
履行社会责任的整体报告，根据《公司法》、《证券法》、《上市公司社会责任指引》、《上交所上市公司环境信息披露指引》等法律、行政法规、部门规章的规定，本公司编制了《新疆伊力特实业股份有限公司 2023 年度社会责任报告》，报告真实、客观地反映了公司在从事经营管理活动中履行社会责任的重要信息，是本公司落实科学发展观，把社会责任融入企业发展战略和经营管理、参与构建和谐社会的自觉行动，将有利于推动与社会各界的广泛沟通和交流，促进公司持续健康发展。公司也希望接受社会的监督，促使公司更好更快的发展。
一、公司基本情况
新疆伊力特实业股份有限公司（以下简称：公司或伊力特）系经新疆维吾尔自治区人民政府以新政字[1999]74 号文批准,由新疆伊犁酿酒总厂为主要发起人，联合
其他五家公司共同发起设立的股份有限公司。公司于 1999 年 5 月 27 日成立，成立
时总股本为 145,500,000 元，其中新疆伊犁酿酒总厂以其下属一、二、三、四酿酒分厂、电厂、纸箱厂、生产运输车队、销售公司的部分经营性资产 172,340,369.94元出资投入公司，按 1:0.7688 的比例折为股份 13,250 万股。其他五家发起人以现
金 16,909,700 元，按照同一折股比例折成 1,300 万股。1999 年经中国证券监督管理
委员会证监发行字[1999]84 号文批准，公司于 1999 年 7 月 29 日向社会公众公开发
行人民币普通股 7,500 万股，其中包括对一般投资者发行的 6,750 万股和对证券投
资基金定向配售的 750 万股，分别于 1999 年 9 月 16 日和 1999 年 11 月 16 日开始在
上海证券交易所上市交易。首次公开发行完成后，公司总股本为 22,050 万股。2004
年 4 月公司实施了 2003 年度的转增股本及利润分配方案，向全体股东每 10 股分配
现金红利 2.76 元(含税)；同时以资本公积金每 10 股转增股本 10 股。此次转增完成
后，公司总股本变更为 44,100 万股。2006 年 8 月 1 日，公司实施股权分置改革方案，
非流通股股东共计向流通股股东支付 4,500 万股对价股份，公司股份实现全流通。2019 年公司发行 8.76 亿元的可转换公司债券并实施股份回购计划，公司实际回购公
司股份 6,662,700 股。截至 2023 年 12 月 31 日，累计有 632,729,000 元伊力转债转
换成公司股票，因转股形成的股份数量为 37,635,375 股，致使公司总股本增至471,972,675 股。本公司是一家集白酒的生产、研发和销售合为一体的农业产业化、新型工业化白酒酿造与销售企业，白酒行业属于传统酿造业，公司白酒产品以富含淀粉类的谷物作为原料，以中国酒曲为糖化发酵剂，采用固态发酵方式，经蒸煮、糖化、发酵、蒸馏、陈酿、贮存和勾调而制成的蒸馏酒(浓香型)。公司采用“研发+采购+生产+销售”的经营模式。根据中国证监会发布的《上市公司行业分类指引》，白酒行业属于“酒、 饮料和精制茶制造业”（C15）。
根据国家统计局数据，2023 年全国规模以上白酒企业完成酿酒总产量 629 万千
升，同比下降 5.1%；实现销售收入 7563 亿元，同比增长 9.70%;实现利润总额 2328
亿元，同比增长 7.50%。从上述数据可以看出白酒的消费档次不断提升，消费升级成为白酒市场发展的主要动力。受经济环境及消费氛围影响，流通端、供给端都出现不同程度“内卷”态势，行业已经由增量发展时代进入到存量竞争时代，随着产业结构进一步集中，优势产区、优势企业、优势品牌的机会依然存在。
报告期内，白酒市场动销维持“弱复苏”态势，行业呈现明显的“强分化”特征，面对复杂多变的外部环境和愈加激烈的竞争形势，公司董事会迎难而上、锐意创新，大力实施积极进取的经营策略，加快落地市场扩容增量措施，持续推进重大项目建设，正风肃纪提升管理效能，整体经营业绩加速回升。
2023 年公司实现营业收入 223,123.68 万元，较上年同期增加 37.46%，实现营
业利润 45,415.78 万元，较上年同期增加 90.02%，实现归属于上市公司股东的净利润 33,985.36 万元，较上年同期增加 105.53%，实现归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润 33,285.48 万元，较上年同期增加 125.49%。
二、社会责任履行情况
（一）公司在促进社会可持续发展方面的工作
1、员工关爱，凝心聚力
公司在把握发展和安全两大主题的指导下，始终坚持“创新、人才”两大持续
发展的核心，重视人才储备，针对公司此前存在的人员老龄化、人才匮乏等问题，制定了详细的人才培养和引进计划。2023 年公司招聘工作的开展通过线上线下相结合的方式，积极拓展招聘渠道，调整招聘策略，保证了公司人力资源的供应和提升。一是积极利用互联网和数字化技术展开线上招聘。通过社交媒体和招聘平台等渠道广泛传播招聘信息，2023 年通过 Boss 直聘、智联招聘、伊犁人才网累计发布岗位
30 余个，接收简历 6000 余份，电话沟通 177 人，参与面试 67 人，录用本科及以上
学历 19 人，离职 2 人；二是线下招聘仍然是企业重要的招聘方式之一。参加 2 次大
型校园招聘（兰州、乌鲁木齐），接收简历 300 余份。参加社会招聘 2 场，参与组织公司内部岗位竞聘 4 次，校企合作，接收见习生 61 名。三是配合开展草湖产业园项目试生产员工队伍搭建。草湖产业园项目十月开始试生产，人力资源部从定岗定编、人员选拔、当地劳动力市场调研、招聘方案等方面做了大量工作，完成了草湖项目的基础队伍的搭建工作，保证了项目的顺利运行。在接下来的招聘工作中，人力资源部将选择更加科学合理的招聘策略和方法，重视综合素质的人才培养和发展，努力提高企业的竞争力和可持续发展能力。
截至 2023 年底，伊力特在岗职工 2085 人，新增就业 160 人。女性员工 556 人，
占比 26.85%；其中，女性中层以上管理人员 12 人，占比 16%，少数民族员工 492
人，占比 23.76%。公司始终做到与员工签订劳动合同签订率 100%，按时、足额缴纳社会保险，社保覆盖率 100%。
1.1 让员工参与分享企业发展的成果方面
2023 年是行业竞争更加激烈的一年，企业生产经营面临重大挑战，在公司党委
班子的坚强领导下，公司薪酬体系继续向生产一线、向脏、苦、累、险和关键岗位倾斜，实行同工同酬。年度内，公司落实自治区重点人才计划，争取资金 202 万元。加强岗位需求和青年就业对接，推进市场化招聘，录用本科及以上学历 20 人；安排61 名技校生到厂实习。社会保障有力有效，员工收入稳步增长，2023 年职均收入同
比增长 12%，其中酿酒一线职均收入同比增长 12%。为 2076 名职工缴纳社会保险 4632
万元、住房公积金 1935 万元、企业年金 1404 万元。关爱员工，慰问 8 名劳模、39
户困难职工家庭、6 户独生子女失独伤残家庭，医疗扶助 8 人。
1.2 保障员工的职业安全方面
为让职工安心工作，给职工的健康生活构筑一道安全屏障，公司继续完善全员
免费体检，持续抓好员工职业健康工作。近年来，公司为 2000 多名不同岗位的员工进行了健康检查，同时进行了多脏器的数字化防癌检查，通过汇总建立和完善职工的健康档案，实时查询人员的健康信息，准确掌握健康状况，提高员工的幸福指数。此外，年内公司组织医院资深医生，到生产一线给员工进行健康讲座，给职工群众传播健康生活的理念、方式，发放免费药品及宣传资料。
生产现场环境安全方面，公司每年都会针对提高生产效率、降低劳动强度、改善员工生产条件等方面进行课题研究，解决员工生产现场工作中存在的问题及安全隐患，实践性达到 95%以上。为保障职工作业安全，年度内公司特组织员工观看安全警示教育片，并发放《安全知识宣传单》，通过真实还原事故案例，让每位员工在事故中吸取教训，更大程度的唤醒职工对安全工作的重视、对生命的珍惜，使员工深刻认识到安全是一条不可逾越的“红线”。
公司对女性员工的健康发展一直尤为关注，年度内公司组织全员健康体检、工会会员免费专项体检、女性两癌筛查工作，受益员工 2056 人，覆盖面 100%。组织完
成 2023 年女性安康保险工作，全公司共有 210 位女性参加保险，保险费总额 35260
元。公司还组织丰富多样的女性健康活动，包括妇女节文娱活动、妇女权益保障法知识普及专业技能培养活动。2023 年公司全年共计支付职工薪酬总额（含奖金、福利）为为 24058.2 万元，缴纳各类社会保险及住房公积金年金 7973.06 万元。
1.3 改善民生解决员工的切身利益方面
公司旨在体现以人为本，关爱员工的理念，尽其所能开展多种形式的帮扶困难家庭、联系困难员工活动。多年来，公司始终以包容的姿态迎接竞争，以温润的情怀滋润社会，向需要帮助的员工伸出友爱之手，帮助员工摆脱困境，共同建立和谐社会，这种独特的爱心模式在当地广为流传。公司上下发扬无私奉献的精神，报告期内为“医疗帮扶”基金捐款 57800 元，为中国妇女发展基金会“99 公益日”、中
国红十字会总会“5·8 人道公益日”捐款 20520 元；全年走访慰问劳模 9 名、困难
职工家庭 48 户、独生子女失独伤残家庭 6 户，发放慰问金 17.5 万元；发放独生子
女保健费、计划生育家庭退休奖励金 69981 元；发放计划生育特殊家庭（失独伤残10 人）扶助金 54120 元；落实残疾人各项福利政策，按季发放两项补贴。
年度内对员工及员工家属生病住院及时探望 15 余人次，员工及员工父母去世及时看望慰问 25 余人次，把工会组织的关怀和温暖及时送到员工中，让员工感受“家”
的温暖。并按季节及时发放员工福利，为员工发放福利酒 13107 箱。认真开展民族团结一家亲和民族团结联谊活动，安排好走访入户住户工作，不断铸牢中华民族共同体意识。
1.4 丰富员工的业余文化生活方面
公司始终坚信员工是企业管理的最大财富，丰富的职工业余文化生活已经成为企业文化建设的重要组成部分。
年度内，公司结合春节、三八妇女节、五一劳动节、十一国庆节等传统节假日，积极开展“中国梦 劳动美 兵团好——凝心铸力跟党走，团结奋进新征程”活动为主题的群众性文体活动。公司各单位按通知要求相继组织开展了长跑、诗歌诵读、趣味活动、联欢会等，各单位都认真组织，精心安排，活动开展的丰富多彩，活跃了节日气氛。1 月，公司开展了送福进万家活动，为员工送福字 300 余副；2 月，组织伊力特威风锣鼓队 70 人参加可市社火活动。5 月，组织伊力特王酒队代表可克达拉市参加伊宁市工青杯篮球赛，并取得冠军的好成绩。5-6 月，开展全民健康运动，组织新源片可市片区职工篮球友谊赛，推动健康企业建设工作走深走实，提升企业的凝聚力与向心力。8 月，开展“伊力特好声音”歌手大赛、“文化送清凉，真情暖人心”“伊力特好声音”下基层“快闪”活动，丰富了员工的业余文化生活，并为一线员工发放慰问品 2.4 万元。全年举办各类文体活动 30 余场，参与人数达到上千人次。极大丰富了员工的文化生活、凝聚企业向心力。
1.5 在安全生产方面
报告期内，公司召开安全生产、